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时长:00:00更新时间:2023-10-01 07:04:25
法律分析:不管病假请多长时间事都会被扣工资的,很多劳动者本人没有用理智的心态来理解病假期间的工资发放问题,在病假期间想要不被扣工资,除非在用人单位工作时间已经有8年并且休病假的时间低于6个月。否则的话,病假救济金一般都低于基本工资。1、无论请多长时间病假都有可能会被扣工资,病假期间应当按 病假工资 标准发放。法律依据:《职工带薪年休假条例》。第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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请病假多久扣薪资相关信息
请病假多久扣薪资相关问答
  • 请病假怎么扣工资

    法律分析:请病假扣工资是合理的,但不能低于最低工资标准的80%。最低工资参照每个地区的标准。法律规定:请病假在6个月以内者,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;...
  • 病假请多久不扣工资

    法律分析:国家机关工作人员病假在两个月以内的,不扣工资。法律依据:《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》一、 工作人员病假在两个月以内的,发给原工资。二、 工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:(一)工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之九十;(二...
  • 劳动法规定病假几天不扣工资

    法律分析:三到二十四个月,根据相关法律规定,职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间,可以享有三到二十四个月的病假医疗期。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予...
  • 事业单位病假和事假怎么扣工资

    二、事假期间工资扣发规定: (1)月内事假累计ll天和连续事假半个月者,扣发当月的“月奖金全额”、“其它”。 (2)当年事假累计在30天以下(含30天)的,每天扣发本人日基本工资的50%(日基本工资=÷2l,下同);当年事假累计超过30天以上的,从第3l天起停发本人基本工资,事假期间如遇国家规定的...
  • 病假按照多少比例扣工资

    1、病假工资的计算系数按照以下方式确定:(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8...
  • 病假多长时间不扣工资

    病假不扣工资的时间长度如下:1、连续工龄不满10年的,病假工资按本人工资的70%发给;2、连续工龄满10年不满20年的,病假工资按本人工资的80%发给;3、连续工龄满20年不满30年的,病假工资按本人工资的90%发给;4、根据实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。病假...
  • 病假多少天内不扣工资

    病假两个月以内不扣工资。工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:1、工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之九十;2、工作年限满十年的,工资照发。工作人员病假超过六个月的,从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资:1、工作年限不满十年的,发给本人工资的百分...
  • 病假按照多少比例扣工资

    5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资。二、病假工资的基数按照以下三个原则确定(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动...
  • 老师请病假要扣工资吗

    法律主观:教师请2个月以内的病假不扣工资,发给原工资;病假超过2个月不满6个月的,工作年限不满十年基本工资按90%计发,工作年限满十年基本工资全额计发;病假超过6个月的,工作年限不满十年基本工资按70%计发,工作年限满十年基本工资按80%计发。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》...
  • 工作满多少年病假不扣钱

    法律分析:职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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