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时长:00:00更新时间:2023-10-01 04:04:55
法律分析。没有做到合同日,属于违约行为。被扣除违约金是合法且合理的。法律依据。《中华人民共和国民法典》。第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第五百七十九条 当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息,或者不履行其他金钱债务的,对方可以请求其支付。
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暑假工没做到合同日被扣钱合理吗?相关信息
暑假工没做到合同日被扣钱合理吗?相关问答
  • 暑假工没做到合同日被扣钱合理吗

    没有做到合同日,属于违约行为。被扣除违约金是合法且合理的。合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的,是商品交换在法律上的表现形式。商品生产产生后,为了交换的安全和信誉,人们在长期的交换实践中逐渐形成了许多关于...
  • 暑假工没做到合同日被扣钱合理吗

    法律分析:没有做到合同日,属于违约行为。被扣除违约金是合法且合理的。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失...
  • 暑假工没干到合同期扣工资合理吗

    一、暑假工没干到合同期扣工资合理吗1、单位是不得随意克扣员工工资的,单位没有和员工签订劳动合同也是属于违法行为。员工可以申请劳动仲裁要求单位补齐工资,并要求单位支付员工未签订劳动合同的双倍工资。2、法律依据:《工资...
  • 暑假工扣工资合法吗

    不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定中可知,假工与用人单位之间存在劳动关系,应该如实发放工资,如果有扣除工资行为的,可以去当地劳动监察部门投诉举报,因而扣暑假工的工资不符合劳动法的规定,因而是...
  • 暑假工做不到工期扣钱

    劳动者可以主张限期支付克扣工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
  • 暑假工未做满合同期扣工资吗

    法律分析:不扣工资,单位是不得随意克扣员工工资的,单位没有和员工签订劳动合同也是属于违法行为。员工可以申请劳动仲裁要求单位补齐工资,并要求单位支付员工未签订劳动合同的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
  • 临时工没做满合同期,老板扣钱合法吗

    不合法。首先,现在已经不存在临时工这一说法。无论是上一天班还是上一年的班,劳动者与用人单位之间都是劳动合同关系。对于劳动者来讲,除了例如因故意或重大过失造成用人单位经济损失、因未提前通知用人单位离职造成用人单位...
  • 暑假工未做满合同期扣工资吗

    暑假工未做满合同期扣工资。您可以采取以下的方法:1、用人单位协商,达成和解协议;2、向调解组织申请调解,与用人单位达成调解协议;3、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4、仲裁不服...
  • 暑假工未到指定时间提前离职,扣除前几个月的提成合理吗?

    公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出,其行为是合法的。劳动合同法也有相关的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”但是公司规定若没有提前一个月提出离职,就要扣工资是不合法的。劳动...
  • 暑假工没干到合同约定日期离职扣工资合法吗?

    提问说的很关键是一个就是"按合同"1\你们是雇佣关系2\权力义务有约定3\违约定就得承担责任,不能说是暑假工就不承担责任4\诚实\守信是真实世界里大多数人能够存活的基础,尤其人是人生刚刚开始的人,千万不要开始就找...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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