法律分析：1.“三新”主线贯穿全文，开启新征程明确重大任务。2.不设五年GDP年均增速目标，8个约束性指标7个集中在绿色生态和安全保障。3.明确构建新发展格局路径，打造开放畅通的双循环。4.民生指标更细化，推进共同富裕有了...

行政单位绩效管理存在的问题主要有以下几点：1. 绩效评估标准不够明确：行政单位在制定绩效评估标准时，往往过于笼统，没有具体明确的标准，导致评估结果缺乏客观性和公正性。2. 缺乏有效的绩效反馈机制：行政单位在绩效评估后，往往没有及时将评估结果反馈给员工，员工无法了解自己的工作表现和改进方向。3. 缺乏对绩效管理的重视：一些行政单位对绩效管理不够重视，没有将其作为一项重要工作来开展，导致绩效管理的效果不佳。针对以上问题，可以采取以下对策：1. 制定明确的绩效评估标准：行政单位应该根据工作实际情况，制定具体明确的绩效评估标…汉捷咨询融合国际先进的研发管理理念、方法和多年中国企业的实践经验， 协助企业建立高效的研发管理体系，推动企业持续创新和发展能力的提升。

法律分析：“产业基础高级化”是制造强国的关键问题；实现产业基础高级化，企业为创新主体；按照“三化”要求发展战略性新兴产业；从“未来产业”中孵化更多战略性新兴产业；制造业和服务业融合发展，创造经济增长新动能；以技术...

法律依据：《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》 第三条 战略导向 “十四五”时期推动高质量发展，必须立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局。把握新发展阶段是贯彻新发展理念、...

抓住机遇、应对挑战，趋利避害、奋勇前进，在危机中育先机、于变局中开新局。法律依据：《中华人民共和国宪法》 第五条 中华人民共和国实行依法治国，建设社会主义法治国家。国家维护社会主义法制的统一和尊严。一切法律、行政法...

法律分析：　五中全会公报中的新提法有，新成果：勾画“十四五”发展蓝图。新论断：　国家发展仍然处于重要战略机遇期。十九届五中全会公报指出，全会深入分析了发展环境面临的深刻复杂变化。新目标：国力强、人民富、底气足。新...

法律分析：十四五规划实施时间是2021年-2025年。“十四五”时期是我国全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标之后，乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的第一个五年，我国将进入新发展...

短短70余字，折射出“十四五”时期人口政策的重要变化，这一变化集中体现在包容性、全面性、前瞻性和均衡性这几个关键词上。尤其是“生育政策包容性”的表述，应属首次提出。“包容性”是指社会主体能够包容客体的特性，通常是...

法律分析：“十四五”时期是我国全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标之后，乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的第一个五年。中国共产党第十九届中央委员会第五次全体会议深入分析国际...

法律分析：尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造。十四五规划建议提出，要贯彻尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造方针，深化人才发展体制机制改革，全方位培养、引进、用好人才，造就更多国际一流的科技领军人才和创新团队，...

法律依据：《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》第十二章　畅通国内大循环 第一节　提升供给体系适配性 深化供给侧结构性改革，提高供给适应引领创造新需求能力。适应个性化、差异化、品质...