专题文章
时长:00:00更新时间:2023-10-09 02:34:02
法律分析:1、根据工龄来发年终奖:新来的员工肯定不能跟来了很多年员工的年终奖是一样的,来的越久对公司的贡献也会多一些,可以按照不同的工龄段,来设置年终奖,这样比较合理。2、依据工作能力和业绩来发年终奖:一个公司,每个员工的能力是不一样的,业绩也是不同的。有的人给公司赚钱多,年终奖肯定可以多发。3、按照职位来发布:公司里面每个人负责的部分不同,所以贡献和能力也是不同,发年终奖的时候可以依据这个来发布。4、根据公司业绩和利润来分配:公司赚钱了也不要小气,要为员工争取更多的福利,可以根据公司的利润来给员工分配年终奖。法律依据:《中华人民共和国劳动法》。第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
查看详情