停工留薪期不是单位决定的。停工留薪期时长应根据工伤职工的伤情、病情，由签订服务协议的治疗工伤机构提出意见，经过社会保险经办机构确认。停工留薪期是指从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的期限。员工停工留薪期间的工资福利并不会改变，仍然按照正常工作时进行计算。如果劳动者实行的是计件工资，因每个月的工作状态不同，计件工资部分会有浮动，故应分情况区别对待综上所述，员工停工留薪期不是由单位决定的，停工留薪期间的工资福利并不会改变，仍然按照正常工作时进行计算。因此，员工在停工留薪期间不需要有太多的顾忌，只需要静静的修养，以准备伤好之后继续进行工作。【本文所涉及的法律依据】：。《工伤保险条例》；第三十三条；