专题文章
时长:00:00更新时间:2023-10-08 06:38:32
根据文章内容,主旨可以概括为:员工在用人单位的工作年限决定了其病假和其他请假的权益,用人单位无权拒绝员工享受法定的病假权利,并且医疗期间的工资待遇也有明确规定。员工在申请病假时需要符合条件,并提供有效的证明。法律分析;应根据当事人在该用人单位的工作年限来判断。1、如果医生的建议在当事人可以享受的医疗期范围内,而公司不批准的,可以要求解除劳动合同,并获得相应的经济补偿金。2、不符合上述条件,可以请事假,如果用人单位不批的,可以提出辞职(没有补偿金的)。相关规定:根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等有关规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
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