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时长:00:00更新时间:2023-10-08 13:53:34
法律分析:不包括。不算,应发工资包括基本工资+岗位工资+加班费+各种补贴+奖金。公司代缴的个人部分的各种保险属于应发工资中的部分。公司缴纳的公司部分的五险一金是公司的费用。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第六十四条 社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外,其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账,分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。社会保险基金专款专用,任何组织和个人不得侵占或者挪用。基本养老保险基金逐步实行全国统筹,其他社会保险基金逐步实行省级统筹,具体时间、步骤由国务院规定。
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应发工资包括单位承担的五险一金吗相关信息
应发工资包括单位承担的五险一金吗相关问答
  • 应发工资包括单位承担的五险一金吗

    法律分析:不包括。不算,应发工资包括基本工资+岗位工资+加班费+各种补贴+奖金。公司代缴的个人部分的各种保险属于应发工资中的部分。公司缴纳的公司部分的五险一金是公司的费用。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第...
  • 工资总额包括单位缴纳的五险一金吗

    法律分析:工资总额不包括单位缴纳的五险一金的。工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。法律依据:《关于工资总额组成...
  • 应发工资包括单位承担的五险一金吗

    包括。应发工资中,包含了五险一金的个人承担部分,但不包含单位承担部分。员工工资在税前是属于应发工资,其中包含了五险一金的费用。在应发工资中扣除员工社保费用,住房公积金费用之后在进行个人所得税计算,最后实发工资中...
  • 应发工资包含单位社保吗

    法律分析:1.不含。2.年平均工资,是指在一个自然年度内应发给职工的工资总额的人平均数值,除以12后就是月人均工资。单位缴纳的社保只是按职工个人上年度月平均工资作为缴费基数,按规定的比例缴纳社会保险和职工住房公积金(...
  • 五险一金算工资收入吗

    包括。职工的工资性收入实际上它是包括五险一金的,也就是所谓的应发工资。1、个人缴得越多,单位为你投入也就越多。2、社保公积金缴费是免税的,缴纳时不扣个人所得税。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇...
  • 应发工资包括单位承担的五险一金吗

    基本工资不包括五险一金,基本工资是计算五险一金的基础和依据。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,是指职工完成规定的工作时间或劳动定额,按照等级工资制的工资标准领取的工资数额...
  • 应发工资是扣除了五险一金的吗

    应发工资是指员工在正常工作情况下,根据劳动合同约定应当得到的全部工资,它包括基本工资、岗位工资、加班费、各种补贴以及奖金等。企业代缴的个人部分的五险一金,即社会保险和住房公积金中个人应承担的部分,通常也计入应发...
  • 工资总额包括单位缴纳的五险一金吗

    工资总额不包括五险一金。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条 :工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
  • 工资性收入包括五险一金吗

    职工的工资性收入实际上它是包括五险一金的,也就是所谓的应发工资。1、个人缴得越多,单位为你投入也就越多。2、社保公积金缴费是免税的,缴纳时不扣个人所得税。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称...
  • 应发工资包括单位承担的五险一金吗

    应发工资不包括单位承担的五险一金。应发工资是指劳动者在正常工作情况下,根据劳动合同约定应得到的全部工资,它由基本工资、加班费、全勤奖、技术津贴、行政奖励、职务津贴、工龄奖金、绩效奖以及其他补助等组成。而单位承担...
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