专题文章
时长:00:00更新时间:2023-10-08 16:13:09
辞退员工后,公司应按劳动合同法规定进行经济补偿,根据工作年限支付相应工资。但若员工在试用期不符合条件、严重违反规章制度、失职或给公司造成重大损害、与其他单位同时建立劳动关系、劳动合同无效或涉及刑事责任,公司可不进行补偿。尽管法规要求辞退时应立即支付工资,实际情况中公司通常会在固定时间发放。法律分析;一、被辞退了工资什么时候发。按规定应该在工作交接时一并算清,但一般单位都是在次月发工资时才会给结清。依据《工资支付暂行条例》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、公司辞退员工怎么赔偿。公司开除员工,应按以下标准进行赔偿。
查看详情