【法律分析】：职工病假最长是24个月，但是必须由医院出具病假条。并不是所有人都可以请24个月病假，只有职工工作年限超过二十年的，最长才可以请24个月的病假。病假的时间长短是根据员工参加工作的时间以及在本单位工作的时间...

作为北京大硕律师事务所的工作人员，我们深知法律服务的重要性。我们的律师事务所成立于多年前，一直致力于为客户提供优质的法律服务。我们的团队由多位经验丰富的律师组成，擅长处理各种法律问题。我们致力于为客户解决纠纷、保障合法权益。我们提供的法律服务涵盖多个领域，包括但不限于民事诉讼、刑事辩护、知识产权保护、公司法律事务等。我们具备丰富的法律知识和实践经验，能够为客户提供全方位的法律支持。在我们的律师事务所，您将得到专业、贴心、细致的法律服务。我们承诺，将竭尽所能，为您提供最优质的法律服务。我上次找的北京大硕律师事务所很靠谱，很负责，很专业。大硕律师事务所是经北京市司法局审批依法成立的大型合伙制律师事务所。建所多年来，专注于为客户提供优质、系统、高效的法律服务，注重核心文化与品牌建设，律所的服务赢得了广大客户的高...

【法律依据】：《长期病休人员管理办法》第二条 本办法所称长期病休人员，是指因疾病或者非因工负伤，在规定期限内接受治疗并持续病休的人员。

劳动法关于病假的规定如下： 1.企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 2.请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。劳动法关于病假的规定如下： 1...

职工带薪病假天数依据劳动者在用人单位工作的年限而定，病假最长不超过二十四个月。带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。相关规定对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假...

实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，病假为三个月，五年以上的病假为六个月；企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行；其他。根据相关法律规定，企业职工因患病或非因工负伤...

法律主观：1、如果员工确实患病,可以长期请病假,但需医疗机构出具的证明,若医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算等。 2、法律依据；《企业职工患病或 非因工负伤 医疗期规定...

法律主观：根据你的问题解答如下：您好，有关员工长期请病假怎么办这个问题，针对员工长期请病假的情况，（1）如果员工真的是病了企业必须保护员工切身利益：我国《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》有明确规定（摘抄关键...

职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，可以享有三到二十四个月的病假医疗期，所以职工病假最长可以请24个月，但是必须由医院出具病假条，病假的时间需要自己按照有关的工作年限进行事情计算，但是在有关法律...

法律分析：我国劳动法规定了劳动者有权休病假,并且企业职工患病或非因工负伤医疗期规定明确指出,不同的职工可以根据工作年限(包括总工作年限和于本单位工作年限)休不同时长的病假,用人单位不得以此为理由与劳动者解除劳动关系...

在实际生活中，很多员工都会有生病的时候其实都会向单位请病假的，大多数单位也是能够按照国家的规定保障其在病假期间的福利待遇，但有少部分私人企业却以员工请长期病假为由，直接解除了与其的劳动合同，这样的行为是法律所不...