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时长:00:00更新时间:2023-10-07 04:19:40
工伤职工发生事故伤害,造成身体损伤的,因伤情不一,相关赔偿项目也应根据伤情等情况才能确定。劳动者认为伤情严重,申请劳动能力等级鉴定,但如果经劳动能力等级鉴定,并经过上一级鉴定机构复核,工伤职工的伤情,仍评不上伤残,那工伤职工的工伤待遇中,将不会有关于伤残的相关赔偿项目。同时,即使不构成伤残,工伤保险基金,或用人单位,仍应依据法律规定,支付以下实际产生的工伤待遇项目。1、治疗工伤所发费的工伤医疗费和康复费。2、实际住院期间的住院伙食补助费。3、如因伤情需要,前往统筹地区以外就医的交通食宿费。4、住院期间的生活护理费。5、工伤职工停工留薪期工资。
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工伤赔偿评不上级别怎么办相关信息
工伤赔偿评不上级别怎么办相关问答
  • 工伤评不上等级怎么赔偿

    劳动者在工伤评不上等级后,应及时向用人单位提出工伤待遇申请。用人单位应在规定时间内向工伤保险经办机构申报工伤待遇。工伤保险经办机构审核后,将按照规定的标准和程序支付相关待遇。综上所述:工伤评不上等级时,劳动者仍然有权获得相应的工伤待遇和赔偿。赔偿项目包括医疗费用、住院伙食补助费、护理费...
  • 工伤评不上伤残等级怎么赔偿

    5. 一次性伤残补助金:如果工伤导致了一定程度的伤残,即使未达到伤残等级,也可能获得一次性伤残补助金;6. 丧葬费和抚恤金:如果工伤导致职工死亡,其家属可以获得丧葬费和抚恤金;7. 工伤保险待遇外的补充协议:雇主和职工可以根据实际情况协商确定额外的补偿方式。综上所述,工伤评不上伤残等级的赔偿...
  • 骨折评不上级的工伤怎么赔

    只要申请劳动能力鉴定后不存在评不上残的情况。如果没有申请劳动能力鉴定。工伤职工只能享受工伤医疗待遇和停工留薪期工资(也叫误工费,在停工留薪期内原工资福利待遇不变)。工伤职工发生事故伤害,造成身体损伤的,因伤情不一,相关赔偿项目也应根据伤情等情况才能确定。劳动者认为伤情严重,申请劳动能力...
  • 工伤但评不上等级应该怎么赔偿

    工伤评不上残疾的,就只需要赔偿医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费和停工留薪。员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,应当享受工伤医疗待遇,其中造成残疾的,还应当享受伤残待遇。评不上伤残等级的,由工伤保险基金或用人单位,仍应依据法律规定,支付实际产生的工伤待遇项目。因工伤发生的下列...
  • 工伤够不上伤残级别赔偿怎么办

    法律分析:工伤够不上伤残级别,获得以下赔偿:停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;其他。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作...
  • 一般工伤评不上十级怎么赔偿

    工伤鉴定不到十级,就是不构成伤残等级,只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤未评上十级,赔偿包括如下:1、治疗工伤所需费用:必须符合工伤...
  • 评不上工伤等级,怎样赔偿

    评不上工伤等级享受赔偿:在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付,其他。【法律分析】经劳动能力鉴定达不到伤残等级的,可享受如下工伤待遇:1、医药费由用人单位全额垫付;2、...
  • 一般工伤评不上十级怎么赔偿

    工伤等级不够十级赔偿的范围:由工伤保险基金支付因工伤所需要的医疗费用、劳动能力鉴定费、住院伙食补助费等;由用人单位支付职工在工伤前的工资福利待遇。因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:1、治疗工伤的医疗费用和康复费用;2、住院伙食补助费;3、到统筹地区以外就医的交通食宿费...
  • 评不了级别的工伤如何赔付

    评不了级别的工伤如何赔付,主要包括两方面内容:1、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受...
  • 评不上工伤等级,怎样赔偿

    工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。综上所述,工伤认定没有级别,只是享受工伤医疗和停工留薪期待遇,没有其他补偿。 法律依据:《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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