公司被收购可以按工龄补偿吗_懂视

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公司被收购可以按工龄补偿吗相关问答

公司被收购可以按工龄补偿么
公司被收购，并不影响劳动合同的正常履行。员工主动提出离职的，没有补偿。如果原公司要裁员的，可以要求按照工作年限支付经济补偿金。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法...
公司被收购可以按工龄补偿么
法律分析：公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响员工的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，员工不能以此事要求公司支付经济补偿金。员工的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。若公司法定代表人或厂名更换或被收购，公司不要员工了，员工可以...

公司被收购补偿金的问题?
公司被收购，如果你们被裁掉了的话公司是要支付你们经济补偿的；不裁你们的话与新公司续签合同，新公司要继承履行你们的合同，工龄累加的话前任公司就不需要给你们赔偿金。
公司被收购后继续工作了9年后被辞退对员工的工龄赔偿标准?
补偿金年限按两个公司连续工作年限计算。12年
公司被收购后员工工龄怎么算
公司被收购了，对于原公司的员工工龄有两个处理方式：一、劳动合同继续与新公司有效，工作年限计入到新的公司；二、劳动者与原公司解除劳动合同，原公司支付劳动者经济补偿金，然后与新公司签订劳动合同，工作年限重新计算。【法律依据】《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人...

公司被收购后对员工的赔偿标准
1、公司被收购不存在赔偿员工的情形，但是员工可以要求新公司继续履行原先签订的劳动合同。 2、如果因公司收购而解除合同，员工则可以要求赔偿。如果是员工主动提出离职，无补偿。如果原公司要裁员，可以要求按照工作年限支付经济赔偿金。 3、按照每一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按...
在上班14年的公司突然被别的公司收购了,该怎么办?劳动合同是一年一签...
对你没有多少影响，你是有劳动合同的，公司被收购是可以有补偿的，按工龄计算补偿，如果合同期有效你还可以在新公司继续工作，继续交社保，放心吧，好好工作，祝你一切顺利。
我一朋友的公司被另一个公司收购了,现在要进行工龄买断
这个可以根据<劳动合同法>来判断,一般是1年补一个月工资 1/你朋友的公司被另一个公司收购了,如果你朋友继续在原来的岗位工作,工龄是继续算的,那么,不存在买断工龄 2/如果新公司为了规避某些义务,或者因为人员有多要减少岗位裁员,那么,按照<劳动合同法>第47条的规定进行补偿.经济补偿按劳动者在本单位...
关于公司被收购后工龄问题
在两个单位的工作年限合并计算为连续工作年限，如果被辞退在计算经济补偿时，两个公司的工作年限应当合并作为计算经济补偿的年限。
公司被收购赔偿问题
企业被收购后员工的赔偿有如下；1、从A公司调整到B公司，属于集团行为。虽然重新签订了劳动合同，但A公司并未给予相应的经济补偿，应视为工龄连续计算。如果发生纠纷或解除劳动关系时，工龄应从与A签订劳动合同之日起合并计算。2、B公司被整体出售，虽然隶属关系变了，但原劳动合同继续履行，工龄连续计算...