公司合并员工不愿意有赔偿吗_懂视

公司合并员工不愿意有赔偿吗相关信息

公司合并员工不愿意有赔偿吗相关问答

两个公司合并员工有补偿吗
法律分析：公司合并，员工不愿意去而解除合同的是有补偿的。不愿意去的员工，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，按劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。法律依据：《中华...
公司合并员工不愿意去新公司,有补偿吗
法律分析：不愿意去视为变更合同的内容，双方协商不成可解除，单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十...

公司合并是否有补偿
综上所述，两个公司合并员工一般是没有补偿的。公司合并，如果劳动合同的内容没有改变，当事人应当接受公司的安排，是没有补偿的。只有出现改变合同的情况时，员工才能依法要求经济补偿金，但在公司合并过程中，原劳动合同继续有效且并没有解除。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下...
公司合并辞退员工有赔偿吗
法律分析：公司合并辞退员工有赔偿。标准就是一年支付个月工资,企业合并重组需要调整人事关系的,如果有辞退员工的计划,应当提前一个月通知。企业裁员需要向当地劳动主管部报告,如果是违法辞退,则需要支付给员工双倍赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
公司合并员工不愿意去新公司有赔偿
法律分析：劳动者讨薪被公司辞退的，如果用人单位是属于一种违法辞退的，用人单位是应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...

公司合并员工赔偿标准是什么
公司合并一般不需要支付员工赔偿，但导致合同不能继续履行，新用人单位非过失性辞退的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。仲裁公司的主要步骤如下：1、申请和受理。申请指一方当事人根据...
公司合并员工不愿意去新公司有赔偿
具体来说，如果员工因公司合并而被要求去新公司工作，但员工因各种原因不愿意去，公司应当根据劳动合同的约定或公司政策给予相应的赔偿。赔偿的内容可能包括经济补偿、福利调整等，具体数额和方式需要根据实际情况来确定。然而，需要注意的是，赔偿并不是绝对的。在某些情况下，员工可能因为违反劳动合同或公司...
公司合并裁员员工赔偿标准
法律分析：1、公司合法裁员：如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、公司违法裁员：单位违法裁员的，则属于单位...
公司吸收合并后员工的处理
公司合并辞退员工有赔偿吗
公司合并后辞退员工的，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的，以经济补偿为基础支付双倍赔偿金;属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。