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时长:00:00更新时间:2023-09-23 17:05:09
5000元一人。为保护未成年人的身心健康,国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》,禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。根据规定,包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位,均不得招用不满16周岁的未成年人,也就是童工同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业,禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用,用人单位在招用人员时也须核查被招用人员的身份证,县级以上各级人民政府劳动保障行政部门、公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门以及工会、共青团、妇联等群众组织负有相关义务。
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用人单位使用童工最高罚款是多少相关信息
用人单位使用童工最高罚款是多少相关问答
  • 雇佣未成年罚款多少

    对用人单位雇佣童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚,并责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。雇佣不满十六周岁的人会处罚款,情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。对用人单位雇佣童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处50...
  • 招用童工罚款多少

    法律分析:招用童工按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚,并由劳动行政部门责令限期改正;逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,从责令限期改正之日起,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚。法律依据:《禁止使用童工规定》 第六条 用人单位使用童工的,由劳...
  • 使用童工会怎么处罚

    用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地...
  • 用童工怎么处罚

    【法律分析】:凡用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的,将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚,并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。【法律依据】:《...
  • 用人单位使用未满16周岁员工怎么处罚

    法律分析用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。为不满16周岁的未成年人介绍就业的,由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。法律禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,则...
  • 招用童工罚款多少

    4、为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的,每介绍一名童工,罚款600~1200元。现存法律对雇佣童工处罚的方式通常采取罚款,由几百到几千不等,处罚范围包括使用童工的企事业单位、经手的中介机构以及支持童工的监护人。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位的告知义务和劳动者的...
  • 童工处罚标准是多少

    1、用童工处罚标准:非法使用童工的,按照每使用一名童工每月罚款5000元。比如使用两名童工3个月,罚款30000元。情况严重,涉嫌犯罪的,依法追究刑事责任。2、法律依据:《禁止使用童工规定》第六条 用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品...
  • 童工罚款多少

    每介绍一名童工,罚款600到1200元。2、法律依据:《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
  • 单位雇佣童工该怎么处罚?

    法律主观:用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销 营业执照 。用人单位使用 童工 的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动...
  • 在我国雇佣童工会罚款多少钱

    法律分析:在我国雇佣童工会罚款的要求:一名童工每月处5000元罚款。为了保护未成年人的身心健康,国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》,禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人,未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用。法律依据:《禁止使用童工规定》 第六条 用人单位使用童...
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