正式工和合同工有什么区别

来源：懂视网责编：龚智时间：2022-02-28 14:44:02

正式工和合同工的区别：待遇不同，合同工的工资普遍较低，正式工的工资相对稳定，且工资较高，退休后的待遇也不错；工作权限不同，合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法；招聘方式不同。

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导读正式工和合同工的区别：待遇不同，合同工的工资普遍较低，正式工的工资相对稳定，且工资较高，退休后的待遇也不错；工作权限不同，合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法；招聘方式不同。

正式工和合同工有什么区别？下面就让我们一起来了解一下吧。

正式工和合同工的区别：

1、待遇不同

合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后会更低，正式工的工资是由国家财政保障相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。

2、工作权限不同

合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。

3、招聘方式不同

合同工是通过人事部门，或者用人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系。正式职工通过公务员考试、事业单位考试、军官转岗安置等方式就业。

什么是正式工？

正式工是在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

什么是合同工？

合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人，长期合同工是指与用人单位签订5年以上劳动合同的，短期合同工是指与用单位签订1年劳动合同的，劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务。

以上就是小编今天的分享了，希望能够帮助到大家。

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标签：区别教育合同工