可以申请劳动合同无效。但是劳动合同法并没有规定赔偿的问题。我认为赔偿要看实际产生的损害情况，按人身损害提出赔偿要求。附《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，...
此时，工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生...
对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和...
工伤要找社会保险行政部门认定。公司隐瞒不报的话，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被...
责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关按照规定的权限责令关闭：（六）未按照规定安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治的；
如果确诊你是尘肺的话，这个属于工伤，公司如果给你买了社保，就由社保部门来负责，如果公司没有给你买社保，那么，就由公司负责。健康体检无尘肺过了五年发现尘肺病能否找原公司赔偿可按以下意见处理。曾经从事接触职业病危害...
进一步促进企业的成长，和企业文化的建立，影响深远。所以说，员工体检，保障的是员工和用人单位双方的权益，也有利于员工及时发现自己的慢性病可以及时治疗，如果由于用人单位故意隐瞒体检结果，是要承担相应的责任的。
单位隐瞒工伤事故，员工本人也可以申请工伤认定。在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位没有申请工伤认定的，职工或者其近亲属可以在一年内进行申请工伤鉴定。1、用人单位瞒报工伤事故的，由用人单位...
如果是职业病而造成的肺癌，可以申请工伤认定。认定为工伤后，再进行伤残等级鉴定。进行工伤认定，你要提供足够的证据，具体要求和规定，可以到当地工伤保险部门去咨询了解。进行工伤认定和伤残等级鉴定后，按照工伤保险的赔偿标准...
首先你得有证据 就是去年的检测报告 然后去当地的工会了解一下 如果他们有所作为的话 就有义务帮你维权 祝你好运吧
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