法律分析：女职工在孕期、产期、哺乳期内的劳动权益是得到法律保护的，用人单位是不得与职工解除劳动合同。即使劳动合同期满，企业也不得终止其劳动合同，必须延续至哺乳期满。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单...
怀孕期间赶上合同到期，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期限自然顺延至三期结束。女职工在孕期、产期、哺乳期（统称为三期）内，如果劳动合同到期，用人单位不得解除劳动合同。根据相关法律规定，劳动合同期限将自动顺延至三期结束，无需双方续签。这意味着，女职工在这一特殊时期享有合同自然延续的权利，...
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
这就是怀孕期间劳动合同到期怎么办的答案 法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在...
女职工怀孕的，合同到期，公司以原合同期满终止劳动合同的，属于违法解除劳动合同，职工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行。职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。根据国家法律、法规的有关规定，女职工在孕期、...
怀孕期间合同到期公司不续签的：1、可以双方进行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；2、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。我国法律规定，产假期间，...
女职工怀孕的，合同到期，公司不需要续签，但应当顺延至哺乳期满。公司以原合同期满终止劳动合同的，属于违法解除劳动合同，职工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。劳动...
综上所述：合同快到期时，如果员工怀孕，是否能顺延合同，需要根据具体的法律规定、合同条款以及公司来判断。虽然孕期员工享有一定的法律保护，但这并不直接等同于合同到期时的自动顺延。双方应当依据法律规定和公司，进行协商和处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有...
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