法律分析：依据法律规定大致可能可以争取的权益有：鉴于您与单位解除了劳动合同，您可以要求单位离职当日一次性支付清您的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律分析：离职当月工资=月工资收入÷月计薪天数21.75天×实际出勤天数（+补助-社保-公积金）根据相关法律规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。具体计算方法如下：第一、制度工作时间的计算：1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（...
法律分析：如果没有提前提出离职，办理离职手续之后，按照规定是不应该扣除上班期间的工资；如果提出辞职之后，所在单位同意员工当天离职的，按照规定工资发到离职当天的。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工...
离职当月工资计算方法如下：1、按照实际出勤天数计算，如果有加班的，则按照实际加班时间将加班工资也计算在当月工资之中。2、劳动者离职的，单位要在劳动者办理离职手续当天与劳动者结清工资。合同解除中应注意的问题：1、合同解除一般只适用于单方违约的情形，在双方违约的情形下则比较复杂，要看哪一方的...
大多公司10号发工资，是发上个月整月的工资。当然，也有些公司的工资不是按自然月来的。如果按照一般公司的计算方式，你有两种工资发放方式：1 这个月10号给你发上个月工资，下个月10号给你发这个月1-10号的工资。2 这个月10号，直接给你发上个月全月+这个月1-10号的工资。
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
1、打开5月计薪日统计表,5月10日离职,实际计薪日应为“5天”。2、打开工资计算表,输入标准计薪日与实际计薪日。3、本月工资总额输入公式“=B31/C31*D31”。4、输入各项补贴、代扣项目的金额。5、应付工资输入公式“=E31+F31-G31-H31”,离职工资计算完成。
离职当月工资按照实际出勤天数计算。如果有加班的，则按照实际加班时间将加班工资也计算在当月工资之中。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以...
你好。15号发工资，10号申请离职。你这个月只能拿到上个月工资。上个月工作了几天，就是几天工资。离职当月的工资，应该是你离职的下个月给你结算的。
正常离职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。正常离职的工资按照剔除国家规定的节假日后，用月工资出勤天数，再按照实际出勤天数计算。一、中途离职工资怎么算1、月实际工资等于月工资除以21。75乘以实际出勤天数。中途离职一般是指员工没有按照法律规定提交辞职申请，或者在递交辞职...
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