法律分析：应扣除双休日。当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)1、当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴，但不含奖金、加班费)÷当月应出勤天数(含有薪假期)。2、应发薪天数是指当月实际天数(如31日、30日等)扣除周休息日(如双休日)和缺勤日(请事假或者旷工)的天数 法律依据...
每月十五号发上个月工资,十五号辞职,应该拿多少天的工资拿30天的工资. 相关资料：每月15号发工资，离职的话，工资应该在下一个月份发放，并且是离职当月的全部工资。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分...
法律分析：工资按实际出勤计算，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，或者在下个月15号支付。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。法律依据：《劳动部关于印发的通知》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资...
实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准来计算工资，且在离职时一次性付清。根据查询找法官网得知，在《工资支付暂行规定》第七条中，工资须在用人单位与劳动者约定日期支付。在节假日或休息日应提前在最近工作日支付。在第九条中，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时...
通常按照半个月的工资发放离职工资。实际大部分公司会按照你的工作天数来发放工资。1、本月15号离职，会发上个月工作的工资。本月工作的15天由下个月15号发放。2、有公司会在离职当月15号一次结清所有工资。3、可以咨询公司人事部门了解薪资发放制度，每个公司规章制度不会完全一样。
在15号辞职的情况下，4月15号发放的工资是可以拿到的，但是剩余15天的工资就不能拿到了。因为根据劳动法，当员工离开公司时，公司有义务在三个工作日内向员工发放应得的工资。而由于4月15日之后尚未实际上班，因此不属于“应得”的范畴。所以，4月15日之后剩余的15天工资将不会得到补偿。总之，要...
法律分析：每月15号发工资，月底离职的话，工资应该在下一个月份发放，并且是离职当月的全部工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(...
是的，十五号发工资的情况下，正常工作都是一直有半个月的工资压在公司的
4、我每个月的工资3000元，某月需要工作21天，即有21个工作日，有1天的法定节假日，有9天是休息日，法定节假日那天加班了，而且这个月没有缺勤，本月工资为：3000+3000÷21.75×300%×1=3413.79元 通过上面的4个例子，你对工资的计算方法了解了吗?而说到工资问题，我们少不了的是要了解每个月...
工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同，可以在本月发放本月的工资，也可以是本月发放上月的工资。用人单位工资的计算期间与会计期间应当是一致的，即每月工资计算期间为某月1日至某月月底，按实际公历日历天数计算。离职之后要扣除什么费用，是根据各个公司的要求，基本上不会扣除费用的。
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