已经申请辞职了，工作还用做。劳动者提出离职申请后，劳动者在未正式离职之前，都需要工作的，如果用人单位招聘到继任者的，应该做好工作交接后再离职。交辞职信不代表和用人单位的直接劳动关系马上解除。试用期内交了辞职信的...
如果员工在离职前需要完成某些工作，那么在交接期间还需要继续干活。通常情况下，员工在离职前都需要完成一些交接工作，以确保公司的业务能够顺利进行，并且新员工可以顺利接手。这些工作可能包括：1、整理文件和资料，让接手人员能...
具体看情况。员工辞职一般是提前三十天通知的，通知后一般仍然需要上班，但是如果用人单位同意的话，那么也可以不上班。一、员工辞职流程1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表。人事行...
需要，根据《 劳动合同法 》第三十七条规定，正式员工应以书面形式提前三十日通知用人单位，可以 解除劳动合同 。提出 辞职 至用人单位还没有正式解除劳动合同之前还需要正常工作，交接自己所负责的工作至公司其他员工。
你不需要这样做，也不应该因为已经离开公司而被要求这样做。最重要的是，当你辞职后，你应该开始考虑你未来的职业发展和生活计划。这可能包括寻找新的职业机会、进修学习、休息放松、或者追求自己的兴趣爱好。
劳动法规定，试用期内提前3天递交辞职报告，正式员工提前一个月递交辞职报告，只要你超出这个时间范围，你就不用干活了，但绝不是你今天递交辞职报告，明天就不来了，否则轻者算你旷工，重者算你自动离职 ...
法律分析：需要视情况而定，如果用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，除此之外，离职需要提前三十日以书面形式...
如果你在离职前已经完成了所有任务，你可以主动询问你的主管或同事是否还需要你完成其他工作。如果实在没有别的工作可做，那么就把自己的工作交接好，向同事和主管表示感谢，道别并离开公司。总之，即使你要离开公司，仍然要以...
法律分析：交了辞职信还是需要上班的，交了辞职信并不意味着与用人单位的直接劳动关系会立即终止。如果您在试用期内递交辞职信，则员工与雇主之间的劳动关系要在3天后才正式终止；如果您在其他劳动合同期限内递交辞职信，双方...
这种情况都是立即走人的，也就不存在说什么是否还需要工作，是否还需要干活了。提醒：这里是单方面解除劳动合同，和主动辞职书两回事。主动辞职是没有任何经济补偿金的，是个人原因，但是单方面解除劳动合同是单位的原因，是有...
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