法律分析：申请劳动仲裁需要满足的条件:1、因用人单位开除.除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、奖金、保险．福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3、因履行劳动合同发生的争议，包括...
法律分析：以下情形，用人单位或劳动者可以申请劳动仲裁：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生...
法律分析：申请劳动仲裁的条件如下，用人单位与劳动者因为与劳动有关的权利、义务和问题发生相关的争议，双方当事人可以申请仲裁。如果当事人是和直辖市的合营企业、中国与外国的合资企业和外商独资企业所属的职工，发生劳动...
法律分析：申请劳动仲裁应当具备以下这些条件：1、申请人与本案有直接利害关系;2、申请仲裁的争议属于劳动争议;3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖;4、申请书及有关材料齐备;5、除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁...
法律分析：劳动仲裁受理条件:1、当事人与劳动争议案件的处理结果有利害关系；2、在申请劳动仲裁的时效内;3、提交书面的仲裁协议，书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人;4、...
法律分析：申请劳动仲裁的条件如下：1、属于劳动仲裁受理范围，因确认劳动关系发生的争议等争议可以申请劳动仲裁；2、提交仲裁申请书。《劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用...
可以申请劳动仲裁的情况主要包括以下几种：1. 劳动合同的签订、变更、解除、履行等争议；2. 工资和福利待遇的支付问题；3. 社会保险和住房公积金等问题；4. 工伤赔偿纠纷；5. 违规解除劳动关系、违反解除劳动关系程序的争议...
法律主观：劳动仲裁需要具备下列条件： 1、申请人与本案有直接利害关系; 2、申请仲裁的争议属于 劳动争议 ; 3、该劳动争议属于该仲裁委员会 管辖 ; 4、申请书及有关材料齐备; 5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之...
法律分析：申请劳动仲裁的条件是：用人单位与劳动者因与劳动有关的权利、义务和问题发生争议，双方当事人可以申请仲裁。如果当事人是和直辖市的合营企业、中外合资企业和外商独资企业及其职工，发生劳动争议案件，应该由劳动...
劳动仲裁不予受理6个条件包括哪些劳动仲裁不予受理6个条件如下：1、行配扰申请人不具有主体资格；2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；4、争议不属于本仲裁委员会...
00:43
00:52
03:01
00:47
03:07