根据新的《劳动合同法》规定，如果员工没有提前30天，企业不能按照《劳动法》的规定追究代通知金，但可以要求员工承担相应的赔偿金。赔偿金包括公司聘用、培训这个员工发生的费用以及因为该员工未提前30天提出离职给公司造成的...
法律分析：员工没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位...
法律分析：员工未提前30天辞职，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法...
法律分析：如果员工不提前通知，公司可以暂不发放其工资，但不能克扣劳动者工资。劳动者辞职提前30天不通知，不符合《劳动合同法》的相关规定，如果因为劳动者违法解除劳动合同的行为给单位造成了损失，用人单位是可以要求赔偿的...
法律分析：员工没有提前30天申请离职是没有经济补偿的，可以要求员工支付一个月工资。除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的。“如果员工没有提前30天通知解除劳动合同就离职的话，必须向公司支付一个月工资的补偿金”。很...
员工离职未提前30天提出的，应当赔偿因此给用人单位造成的实际经济损失。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的，公司不...
劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。
员工未提前30天辞职处理办法：1、员工离职未提前30天，如果是违法与单位解约且给单位造成损失的，要承担赔偿的责任；2、如果员工虽未提前三十天，但采取协商一致等合法的方式来与单位解约的，则双方依法办理好离职的手续即可，...
员工未提前30日通知用人单位便自行离职的情况比较常见。企业可以提前约定一个月工资的赔偿。如员工离职时未按照《劳动合同法》规定的提前30日提出辞职、办理离职交接，而是直接离开，属于劳动者违法解除劳动合同。
劳动者没有提前30天提出离职，那么用人单位有权拒绝劳动者的辞职申请，同时可以要求劳动者继续履行原有的劳动合同。如果劳动者坚持离职，用人单位可以依据劳动合同的约定和相关法律法规，对劳动者进行相应的处理，例如扣除工资、...
00:43
00:52
03:01
00:47
03:07