违法。hr骗面试完成kpi是构成了就业歧视、违法、侵犯平等就业权的，这样公司需要道歉，所以是违法的。如有证据表明HR有不当行为，可以向其上级进行投诉;构成违法犯罪，可以向门报案。
1）面试前本来没有hc或者本来招应届结果忽悠往届生来面试，这种很可能就是被hr拉来面试冲kpi了2）面试前不提前通知你面试形式，面试时间地点通知不到位等等，并且在确认的最终是否到场的时候找不到人，联系不到人（说明就...
直接约面试的hr不是凑kpi。客观得说，HR得KPI里得确会有简历筛选通过率、约面率（多少人同意面试）到面率（实际来到现场面试）、面试通过率、实际到岗率等一系列考核指标。大家常说得刷KPI一般都在约面、到面这两个环节...
1，电话沟通的情况：如果HR在电话中没有详细了解你的简历和背景，或者问的问题都很笼统，或者一直在推荐公司、岗位的好处，但不谈你的经验和能力是否符合，有可能是刷KPI。相反，如果HR对你的简历和背景有比较深入的了解，...
1.通过电话沟通来判断：如果HR在电话中没有对你的简历和背景进行深入了解，或者提问较为笼统，又或者过分强调公司和岗位的优势而忽视了对你的经验和能力的询问，这可能表明HR是在刷KPI。相反，如果HR对你的简历和背景有...
不符合要求为什么还叫去面试第一种情况，有可能就是对方为了完成自己的工作，也就是我们俗称的冲KPI。一般而言，在筛选简历的时候，就会提前筛选掉那些简历不符合条件的人，这样才能减少工作压力，减少无用功。要知道HR也是...
目前没有鉴别hr邀面试凑kpi的办法。这个东西事在人为，你并不能通过其他的方式去得知该hr邀面试是否是凑kpi的，而且人家不想得罪人，也不会表现出让你怀疑的行为。大多数人对HR都有一个误解，认为HR很闲，就坐在办公室...
冲kpi是冲业绩的意思，其中KPI是关键业绩指标的意思，很多公司年底都要冲业绩，不仅是保险公司，许多单位都是这样的。保险公司一类的销售公司冲业绩是为了今年的销售额数字好看一些。他们以一个年度为标准，比较上一年度，销售...
避免面试陷阱的第一点：一定要诚实，不要说一些自己没做过的事情。凸显自己做过的事情的重要性没问题，但是没做过，我个人觉得还是不要乱说比较好。hr可能不懂业务。但你的领导也不懂业务的话，这种领导他看不出来你撒谎...
4.反背调HR/团队/领导：1面试提前沟通在确定面试邀约前，我们一定要跟HR提前沟通，主动询问具体岗位信息、薪资待遇等等细节。如果HR含糊其辞，或者避而不答，直接约线下面聊，多半是冲KPi,不靠谱。2公司实地考察线下面试...
00:43
00:52
03:01
00:47
03:07