1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一...
辞退商标五个月员工赔偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞...
法律分析:需要视情况而定。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以...
法律分析:无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付二个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
被辞退五个月,还能继续主张劳动者权益(包括请求应得的经济补偿金或赔偿金权益),如果产生争议可以申请劳动仲裁。
因此,用人单位针对劳动者有以上三种情形的,提前30天告知劳动者的,需要支付一个月工资才可以解除劳动合同。三、无理由解除的二倍补偿用人单位实际违反劳动法的规定,造成劳动合同终止的,应当向劳动者赔偿经济补偿标准的二倍。
如果出现《劳动合同法》第四十六条规定的情形,此时公司需要向劳动者支付N的经济补偿金。如果公司无故辞退员工,那么就可能涉及违法解除劳动合同,此时公司需要向劳动者支付2N的赔偿金。您上班五个月,根据法律规定,N为半个月...
上班五个月未提前一个月通知被辞退的, 如果劳动者是无过错的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
法律主观:劳动者上班一个月后被公司辞退,如果属于违法辞退,则劳动者在公司每工作一年,单位需赔偿二个月的工资;如果是无过错性辞退,则劳动者在公司每工作一年,补偿一个月的工资;如果是过错性辞退,则没有赔偿或补偿。