法律分析:社保不是按基本工资,也不是按实际工资计算,而是按上年度月平均工资计算的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保...
法律分析:一般是以企业职工的工资总额,即全部工资,作为缴费基数计算。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位...
法律分析:社保不是按基本工资,也不是按实际工资计算,而是按上年度月平均工资计算的。法律依据:《社会保险费申报缴纳管理规定》第四条用人单位应当按月在规定期限内到当地社会保险经办机构办理缴费申报,申报事项包括:(一)...
社保缴纳基数不是基本工资,也不是全额工资。社保缴纳基数与职工的全部工资性收入挂钩,具体是根据职工上一年度全年的工资性收入所得的月平均额来确定的。每年调整一次,确定后在当年内保持不变,通常在7月进行社保基数的申报...
社保不是按基本工资,也不是按实际工资计算,而是按上年度月平均工资计算的。1、按照国家规定,企业职工养老保险个人缴费基数为本人上年度月平均工资,本人月平均工资超过当地上年度职工平均工资300%以上的部分,不计入个人缴费...
社保基数不是基本工资,因为根据社会保险法规定,社保基数需要按照职工的工资收入总额做为社保缴纳的基数,而工资收入总额由六个部分组成,分别为计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。
社保基数是根据工资总额进行计算的,而不是基本工资。其中工资总额中包括基本工资、加班工资、各种奖金、补贴等。通常是用户上一年度工资总额的月平均工资。但是,如果用户的月平均工资高于其所属地区月平均工资的300%,那么按照...
【法律分析】:五险一金是按照实际工资交的,这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说,职工本人的缴费基数是,基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所...
社保按照实发工资缴纳。如果工资低于当地最低缴费基数,才按最低缴费基数缴纳。工资高于当地最低缴费基数的,按员工实际工资缴费;工资低于当地最低缴费基数的,按最低缴费基数缴纳。有些单位为了节省成本,按最低工资或者...
具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级。基本工资与全额工资的区别具体如下:劳动者的全额工资...