公司签订的竞业禁止协议有用吗如下：1、合法签订的竞业禁止协议是有法律效力的，竞业协议自用人单位与员工签订后生效；2、根据相关法律规定，竞业协议的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人...
竞业协议在试用期有效。试用期内离职时，如果用人单位与劳动者依法签订了竞业协议，该协议是有效的。根据法律规定，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业条款，并在劳动合同解除或终止...
试用期签的竞业协议有用。根据相关法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，...
竞业协议具有法律效力。竞业协议如果符合下列条件的合法：1、用人单位与劳动者依法协商一致签订的；2、意思表示真实；且竞业的人员符合规定；3、竞业的期限不超过二年。竞业特点如下：1、竞业期必须是员工...
法律主观：用人单位与劳动者在试用依法签订竞业协议的，该协议有效。在解除或者终止劳动合同后，劳动者就需要按约定履行竞业的义务，而单位需要按约定向其支付补偿金。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 ...
公司签订的竞业协议有效需要满足以下条件:竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;用人单位依法支付经济补偿;竞业期限不得超过二年;出于双方真实意思表示约定竞业;其他。
与只具有普通技能且未接触到单位商业秘密的雇员签订的竞业协议原则上无效。4.必须给予合理的经济补偿。5.竞业的期限最长不得超过2年。6.竞业合同应明确竞业的业务范围和地域范围。【法律依据】《中华人民共和国...
竞业协议如果是依法成立的，具有法律效力，劳动者离职后要遵守约定，劳动者遵守约定后，用人单位要支付经济补偿。竞业协议是用人单位与劳动者签订的，劳动者在离职后一定期限内(最长2年)不得在生产同类产品、经营同类...
入职时签的竞业协议如果没有违反法律或者行规的强制性规定的，有效。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款。竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和...
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