法律主观：辞退临时工 的补偿标准：如果单位无过错性辞退该临时工等情形的，要支付给其半个月的工资补偿，因为临时工一般是指在单位工作不满六个月的职工。如果该临时工是非全日制的职工，则单位不需要向其 支付经济补偿金 ...
机关单位清退临聘人员,补偿标准要看情况,如果是非法辞退,需要根据临聘人员入职年限,赔偿双倍月工资。而机关单位按照正常程序解除合同的,赔偿基数是平均月工资。如单位有正当利益辞退员工的,可以不用支付赔偿。一、机关单位清退临聘...
1. 辞退通知：公司应当提前告知临时工的辞退事由和辞退时间，通知应当采用书面形式，并按照约定的通知方式送达。2. 经济补偿：公司应当按照劳动合同约定或者相关法律法规的规定，向临时工支付相应的经济补偿。经济补偿的标准一般是...
机关单位清退临聘人员补偿：达到法定退休年龄的，没有补偿；未达到法定退休年龄的，视辞退原因确定。临时工同样与机关单位存在劳动关系，属于无过失性辞退的应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...
法律分析：在职期间被辞退，单位应当经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指...
一、临时工劳动合同怎么解除 要说解除临时工劳动合同的规定,只有符合法律规定的条件和程序,用人单位可以辞退劳动者。自劳动法实施,没有正式工和临时工之分,建立劳动关系,订立劳动合同,都是劳动合同制职工,享有平等的权利。
法律分析：如果到期了是可以辞退的，如果没到期就不可以随便辞退劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。第四十八条 用人单位违反本法规定...
如果是签了短期合同的临时工，并且公司按照相关规定，对员工进行了赔偿，就是不违法的，但是如果没有按照相关规定对员工进行赔偿，就是违法的，可以向劳动局提出诉讼。无论是直接劳动关系，还是劳务派遣，被辞退时都可以拿到...
没有签订合同期间您可以主张11个月的双倍工资，单位要与您解除合同前提是要合法。违法或强行解除您可申请仲裁要求继续履行合同，您同意走人的话，单位就应当给您一年一个月的工资补偿金。社保购买不全，您还可以要求单位为您...
用人单位无故辞退劳动者是否合法，以及辞退是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位...
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