兰考富士康离职了前几天的加班能算。根据查询相关公开信息显示，劳动合同约定以综合工时计算工资，公司规定26天为满勤，8小时工作制，一年给15天年假，加班部分算加班工资。
可以。但要有证据。如离职证明表明曾在富士康上班，考勤表证明加班事实，工资条证明未算上加班费。劳动监察的年限是离职后2年内可申请，只要未过时间，可以带上证据到劳动监察大队申诉，让专业人员帮你跟进。希望对你有帮助，...
这个肯定不会的，如果你想辞职的话，你只要是工作的，加班的也是会有工资的，富士康还是很不错的，他不会拖欠工资，也不会少给工资
在富士康上班，辞工要15天，这15天内劳动者加班的，用人单位是应当支付其加班期间工资的，如果用人单位拒绝支付其加班工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会...
可以。可以加也可以不加，加班还能报上去，富士康离职前三天加班当然能报，这是跟富士康的考勤有直接关系。
员工正常辞职，单位需要结清员工工资，足额支付员工的加班费，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工...
能。富士康离职前一天可以加班，离职之前加班会按要求发放工资，所以富士康离职前一天加班能报。富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路产业的高新科技企业。
1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，投诉电话：12333；2、《劳动争议调解仲裁法》第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者...
富士康正班8个小时之外就算加班了，你可以和你的上司进行沟通申请加班费。没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会...
按国家规定是要发的，富士康不会这么小气给自己找麻烦的，放心吧
