法律分析：劳动工资争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从...
法律分析：工资纠纷有效追溯期为一年，仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。一方当事人向对方主张权利、请求有关部门救济或者对方同意履行义务时，仲裁时效视为中断，仲裁时效期间自中断时起应当开始重...
一、工资纠纷有效追溯期是多久工资纠纷的仲裁时效一般是一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间的工资纠纷不受上述规定的；劳动关系终止的,当事人应当在劳动关系终止之日起...
主张工资的仲裁时效应当自劳动关系终止之日起一年内提出，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效...
双倍工资的仲裁时效一般是一年。如果劳动者知道或者应当知道用人单位侵害其合法权益,则在一年之内可以依法去申请仲裁。如果时效因劳动者向用人单位主张权利而中断的,则从中断时起仲裁时效重新计算。一、双倍工资仲裁时效,是否只有...
劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。3、法律不保护在权利上睡眠的人。时效制度设立的目的就在于促使当事人及时维权，促进法律关系的稳定。请及时行使权利，...
法律主观：发生工资争议，申请劳动仲裁是提起诉讼的必要前置程序，申请仲裁的时效有两种情况：1、劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁没有时效期间的。2、劳动关系终止的，劳动者应当自...
劳动仲裁的实效是12个月。在有些情况下，一年的时效期间还不能保护劳动者的合法权益。如在有的行业，尤其是建筑业，拖欠工资问题比较突出，工人的劳动报酬很多到年底才结算；还有些劳动者为了维持劳动关系，在劳动关系存续期间...
劳动仲裁争议时效的计算时间是从劳动者知道或者应当知道权利受到侵害之日起计算。具体来说，劳动者在发生劳动争议后，应当在1年内向当地劳动仲裁机构提出申请。如果超过1年，就不能再向劳动仲裁机构提出申请，也就失去了通过劳...
