但是如果公司的规章制度中直接规定隐瞒病情属于严重违纪，或员工在入职声明中确认其有隐瞒、虚假陈述行为，公司是可以解除劳动合同的。另一方面，公司是否能解除隐瞒病情的员工还需具体区分病情情况，如其疾病对公司产品、环境造成...
法律分析：根据劳动法的规定，员工隐瞒病情入职公司无权将其进行解雇，因为因为职工并没有侵犯公司的知情权，职工行为并非欺诈公司，公司无权单方解聘。隐瞒病情并不是法定解除劳动合同的条件，要看是否影响公司的生产经营或者是...
法律分析：员工隐瞒病情入职不应该被解雇，隐瞒病情不能作为用人单位解除劳动合同的理由，如公司的规章制度中规定隐瞒病情属于严重违纪，或员工因隐瞒病情给用人单位造成重大损害的，公司可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和...
但劳动者的告知义务仅限于与劳动合同直接相关的基本情况，对于与履行劳动合同无关的，则没有义务加以说明。而即便员工隐瞒病史，可术后身体健康，具有正常的生活能力、工作能力及社会活动能力，并不存在严重影响工作，甚至根本不...
员工隐瞒病情入职后复发只需要正常发放工资即可。不需要承担医疗费用，情况严重可以解除劳动合同。企业有权了解应聘者与劳动合同直接相关的基本情况，如谎报或伪造学历或工作经历等与岗位密切相关的信息内容，则可以视为员工以欺诈...
工作内容的义务，也享有对员工情况的知情权。员工入职前隐瞒病史，后期被单位发现的话，单位也不能以此为由开除员工。隐瞒病史并不是和工作直接关系的内容，员工够不上合同欺诈，只需补签一份劳务合同即可。
员工隐瞒病史入职，公司不能解除劳动合同，公司是没有权利单方解除劳动合同的。员工隐瞒病情不能作为用人单位解除劳动合同的理由。如果没有患该病是签订劳动合同的前提条件，且在签订劳动合同时，经单位提出，该员工没有如实告知...
不违法。隐瞒病情并不是法定解除劳动合同的条件，要看是否影响公司的生产经营或者是否为公司造成经济损失而定。具体可参照《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合...
隐瞒病情不可以获得工伤保险待遇，因为工伤职工隐瞒病情属于提供不实虚假资料申请工伤认定及鉴定，是一种骗取工伤保险待遇的违法行为，是要承担法律责任的。根据《工伤保险条例》第六十条 用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤...
员工隐瞒病情不能作为用人单位解除劳动合同的理由。用人单位对劳动者健康状况享有知情权，而劳动者具有如实告知义务。法律分析用人单位不能因为员工隐瞒疾病入职面单方面解除劳动合同，可以提前30天通知劳动者或补偿劳动者一个月的...
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