对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分...
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。2、《职工带薪年休假条例》第七条规定：单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人事部门...
根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，未休年假的经济补偿金标准按照职工日工资的300%支付，其中包含用人单位支付的工资部分。补偿金额根据职工当年应休未休的年假天数计算。具体计算方式为：补偿金额=日工资...
未休的年假补偿计算方式，具体如下：1、对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬；2、用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付...
4、离职时，未休年休假工资按职工当年已工作时间折算，日工资收入按月工资除以21.75天计算。年假工资补偿的标准：1、按照员工应享受的年假天数计算；2、以员工实际工资为基数进行补偿；3、根据国家和地方的相关法律法规确定...
年假未休完的补偿如下：1、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬；2、用人单位根据生产、工作...
机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。工作人员...
可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
离职时年假未休的补偿标准是：1、如果单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休年休假天数，就要按照应当休年休假的工资的300%来支付报酬。2、劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休...
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