【法律分析】：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。【法律依据】：《职工带薪年休假条例...
法律分析：可以，依据我国职工带薪年休假条例的规定,用人单位不能安排劳动者休年假的,应该支付劳动者三倍工资,所以劳动者辞职用可以要求补偿未休的年假工资。休息休假是我国法律法规赋予劳动者的权利。年休假在1个年度内可以集中...
是的，根据《职工带薪年休假条例》，如果员工因工作原因未能享受年假，单位应当支付相应的补偿。在中国，年假不休补偿的具体规定主要依据《职工带薪年休假条例》来执行。该条例明确规定了员工享受年假的权利以及未休年假的补偿机制...
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。被裁员时年假如何处理按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数,并支付未休年休假工资报酬,但折算...
自愿不休年假没有补偿。一般的年假，如果是自己不休，是没有工资补偿的；用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未...
法律分析：根据劳动法的规定，年假属于带薪休息日，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准...
法律分析：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法...
年休假没休能补偿3年。年假是指职工工作期间一年一次的带薪休假，这是劳动法规定的属于员工的一种福利。年假未休补偿标准具体如下：1、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度...
年假不休补偿的规定如下：1、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬；2、如果单位安排了，...
有。根据查询法律快车官网显示，中国年假不休有补偿，在中国劳动法《雇佣条例》中规定，每名员工的年假和公众假期的天数是按照其工作年限计算的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...
00:43
00:52
03:01
00:47
03:07