不算。因为根据查询律图平台可知，根据《工伤保险条例》法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤；而下班后，职工自己在宿舍内突发疾病死亡的，是不算工伤的，单位没有责任。
法律分析：如果员工所患为职业病，应当属于工伤；如果是其他原因导致患病身亡的，不属于工伤。不是在工作时间工作岗位上突发疾病死亡的，不算工伤，但是需要提供相关证据证明突发疾病的时间是否发生在工作岗位和工作时间内。法律依...
不算工伤。根据我国的工伤认定标准，工人在宿舍突发疾病不被认定为工伤。工伤认定要求事故发生在工作岗位和工作时间内。宿舍并不属于工作场所，而是员工的居住区域。员工在宿舍发病不符合工伤认定的条件。
不算。在单位宿舍突发疾病不算工伤，即使上班时间或在工作岗位上，突发疾病只要没有当场死亡或在48小时内经抢救无效而死亡的，都不能算工伤。员工只有在加班和上班时间受伤、死亡才有赔偿。
法律主观：算工伤。赔偿60-100万起。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的都可认定为因工死亡。因工死亡待遇包括：（1）一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；...
法律主观：在宿舍突发疾病死亡可能不算是工伤。根据法律规定，可以视为工伤的情形是工人在工作时间和工作职位，突发疾病丧命或者在48小时之内经抢救无效丧命的。而宿舍一般不会认定为是在工作时间和工作职位。法律客观：《工伤...
在单位宿舍因自身疾病死亡不属工亡，单位按非因工死亡处理，按以下规定支付赔偿金。因未交保险应由社保支付的部分单位支付。遭遇工伤事故的劳动者，可视情况享受一次性伤残补助金、伤残津贴。工人与职员因病或非因工负伤死亡时...
该情况不算工伤。员工只有在加班和上班的时间发生受伤和死亡的这种情况之下的话，才能够有可能会认定为工伤，或者说是在工作的时间和工作的场所，因为工作方面的因素导致发生事故伤害，才算工伤。但如果是自身因素引起的疾病，...
“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二...
根据中国的《工伤保险条例》规定，如果职工在工作期间因工作原因或者因工伤致残、患职业病，或者因工作原因在工作时间和工作场所内突发疾病身故，可以认定为工伤。就您提到的情况而言，职工在宿舍突发疾病并死亡，是否能被认定为...
