烟草公司直签合同不是正式工,烟草公司直签是没有编制的；烟草公司属于事业企业,有编制的才是正式工。烟草公司直签和正式工区别为，直签没有编制，正式工有编制。草局正式工属编制工，与烟草局签订劳动合同。烟草公司直签合...
法律主观：烟草公司直签合同几年，看双方约定。烟草公司直签合同不是正式工，烟草公司直签属于合同工，一般都是签一年或者短期。烟草公司属于事业企业，有编制的才是正式工。法律客观：《中华人民共和国民法典》第四百六十四条...
只有拥有编制的直签才被认为是正式工作。直签合同没有编制，在烟草公司中，直签合同不被视为正式工作。烟草公司的组织结构和用工制度，直签合同的雇佣形式与正式工作存在差异。
是。根据查询企业网得知，内推和网申都是公平的竞争，只是渠道不同。烟草公司是国家专卖下的国家垄断企业，不是机关和事业单位。
烟草直签三年的合同属于用工形式的一种，可以被认为是一种正式工作的形式。这种工作形式有劳动合同签订，有保障工作权益、享有一些福利待遇、为将来的拓展职业发展打下了基础等诸多好处。但是，不同的国家和地区可能会有不同的...
综上所述，“直签三年”如果是通过有规范的方法和手段签订的劳动合同，那么是正式工；反之，则需要具体情况具体分析。此外，为了保障自身的权益，劳动者在签约前需要多做了解和调查，了解工作环境、福利待遇等细节。
法律分析：烟草公司直签合同不是正式工,烟草公司直签是没有编制的；烟草公司属于事业企业,有编制的才是正式工。烟草公司直签和正式工区别为，直签没有编制，正式工有编制。法律依据：《事业单位人事管理条例》第五条 国家...
【法律分析】烟草公司中的正式工是有编制的，而烟草公司直签的员工不是属于编制内的。直签的员工是要符合所签订的合同工作，签订了合同代表公司的职工，但不代表是正式职工，直签是与劳动公司之间存在着劳动关系的，而正式工...
法律分析：和烟草公司签合同三年一签是正式工。正式职工：在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理...
正式工的重要判断标准是是否具有该用人单位的事业编制。如果有编制，则属于正式工。因此，虽然直签合同不一定是正式工，但也不能排除有些直签合同属于正式编制的可能性。正式编制是指在国家机关、事业单位、国有企业等单位中...
