权变理论是基于什么假设提出的

费德勒的权变模型(Fiedlercontingencymodel)是指，有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配：其一是与下属发生相互作用的领导者风格；其二是领导者能够控制和影响情境的程度。该模型基于这样的前提假设：在不同类型的情境中，...

权变理论的提出者是菲德勒。弗雷德·菲德勒（FredE.Fiedler）是美国当代著名心理学家和管理专家，他所提出的“权变领导理论”开创了西方领导学理论的一个新阶段，使以往盛行的领导形态学理论研究转向了领导动态学研究的新轨...

是管理理论中一种新的理论，不再相信管理会有一种最好的行事方式，而是必须随机制宜地处理管理问题，“权变”的意思就是权宜应变。权变理论含义:在企业管理中要根据企业所处的内外条件随机应变，没有什么一成不变、普遍适用...

权变理论（TheoryofBoundedRationality）是由赫伯特·A·西蒙（HerbertA.Simon）提出的一种对决策行为的理论。它认为在现实世界中，决策者的理性是有限的，受到信息获取和处理能力、时间和资源等因素的制约。因此，...

即情境理论，内容为领导的有效性不是取决于领导者不变的品质和行为，而是取决于领导者、被领导者和情境条件三者的配合关系，即领导有效性是领导者、被领导者和领导情境三个变量的函数。菲德勒权变理论被看作是一个动态的...

权变理论认为,每个组织的内在要素和外在环境条件都各不相同,因而在管理活动中不存在适用于任何情景的原则和方法,即:在管理实践中要根据组织所处的环境和内部条件的发展变化随机应变,没有什么一成不变的、普适的管理方法。成功管理的关键...

菲德勒模型是“权变理论”的第一个领导模型，菲德勒模型指出，有效的群体绩效取决于以下两个因素的合理匹配：与下属相互作用的领导者的风格；情景对领导者的控制和影响程度。菲德勒开发了一种工具，叫做“最难共事者问卷”（...

复杂人假设是沙因在对已有人性假设做出划分时自己提出的一个人性假设,复杂人假设的设定导致了形式多样的管理理论与管理学派,这些学派都是基于人性是个复杂系统。与复杂人假设可比较的是中国古代的“人性可塑论”,人性可塑论不同于性善论...

最早对领导权变理论作出理论性评价的人是心理学家费德勒(F.Fiedler)。他于1962年提出了一个“有效领导的权变模式(Contingencymodelofleadershipeffeveness)”,即费德勒模式。这个模式把领导人的特质研究与领导行为的研究有机地结合...

领导权变理论假设领导者的有效性取决于他们的领导风格是否适合特定情况。根据这一理论，个人可以在一种情况下成为有效的领导者，而在另一种情况下则是无效的领导者。为了最大限度地提高成为高效领导者的可能性，该理论假定您...