劳动合同法竞业规定如下：1、保密义务和竞业：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业...
对劳动合同竞业禁止条款的规定包括以下内容：用人单位与负有保密义务的劳动者可以签订竞业协议或在保密协议中签订竞业禁止条款;双方约定的静止期限不得超过二年;并且可以约定合理的违约金。指用人单位在劳动合同或保密协议中，...
竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产...
法律没有规定补偿的具体标准，实践中可由用人单位与劳动者协商确定。(5)违约责任：约定劳动者违反竞业协议应当承担的违约责任。法律没有对违约金的标准作出规定，可由用人单位与劳动者协商确定。法律依据：《中华人民共和国...
竞业协议具有法律效力。竞业协议如果符合下列条件的合法：1、用人单位与劳动者依法协商一致签订的；2、意思表示真实；且竞业的人员符合规定；3、竞业的期限不超过二年。竞业特点如下：1、竞业期必须是员工...
竞业是《中华人民共和国劳动合同法》的重要内容，根据本法第二十三条、二十四条的规定，它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业条款。具体来说，...
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业...
竞业协议规定为保护企业的商业秘密，我国制定了关于竞业禁止的法律规定。竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议或竞业禁止协议约定。一、竞业协议的种类1、高级管理人员和一般雇员的竞业禁止。根据竞业对象...
四是规定实行竞业期限不得超过二年。竞业协议的主要内容一般包括1、竞业的人员范围；2、竞业的地域范围；3、竞业期限；4、竞业补偿；5、违约责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条...
(4)竞业禁止补偿：竞业禁止了劳动者的劳动权利，由于受到协议的，劳动者的就业范围大幅缩小，甚至于失业，因此对劳动者进行补偿成为必要。法律没有规定补偿的具体标准，实践中可由用人单位与劳动者协商确定。(5)违约...
