法律分析：可以与用人单位协商处理，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁。超过一个月未签订劳动合同，可以要求公司支付未签订合同期限的双倍工资。第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，员工严重违反...
如题，我想知道:我在公司工作两个月了,没有签劳动合同,被公司开除了,公司该怎么赔偿...
法律分析：公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注...
法律分析：动者工作两个月，没有签署劳动合同，被辞退的，劳动者可以要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及违法...
在员工没有任何违规法律规定行为的情况下，开除就意味着违反劳动合同，应该按照劳动法进行赔偿。正常情况下是按照工作年限进行，一年就是一个月工资，未满一年超过六个月按照一月计算，未超过六个月按照半月计算。如果工资高于...
1.单位如果没有和你签订劳动合同的,你可以要求单位支付你未签订劳动合同双倍工资差额。同时若公司无理由解除劳动关系的,构成违法解除,可向公司主张违法解除的赔偿金2.《中华人民共和同劳动合同法》第八十二条用人单位自...
您好，如果公司没有合法依据或者没有经过合法程序解雇您，公司应当按照《劳动合同法》87条规定向您支付赔偿金；赔偿金是按照47条规定标准计算的经济补偿金的2倍。您工作只有2个月，经济补偿金是0.5个月工资，赔偿金就是0....
法律分析：上班两个多月，有些公司还要求员工在试用期里面，这时公司也没有与自己签订劳动合同，突然自己就被单位辞退了，劳动者会觉得特别的委屈。用人单位但从不与劳动者签劳动合同这一点行为来说就已经是违法行为了，用人...
没有赔偿，工作到达半年才有赔偿。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。法...
法律主观：如果用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同1个月双倍工资（...
