杭州n+1赔偿标准是杭州地区根据劳动法规定，对被辞退员工进行经济补偿的一种计算方式。其中，“n”代表员工在企业工作的年限，“+1”表示在计算赔偿时需要额外支付一个月的工资作为补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应...
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工...
法律主观：辞退合法的，支付16个月工资经济补偿金；违法的，支付32个月工资赔偿金。，一、劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。...
杭州补偿金补偿金有上限的，最高不超过本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿最长不超过12个月。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给...
杭州公司解雇员工若是需要支付赔偿金,那么需要确定职员在公司的就职年限,如果就职的时间不超过六个月,那么需要支付的补偿金为职员正常上班期间个月可以获得的工资。如果被辞退者工作的时间超过六个月、不满一年,则赔偿金数额是...
法律分析：具体为经济补偿金的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《...
经济补偿金的标准是，按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按照一年计算;工作年限不满六个月的，按照半个月计算;在这里，月工资标准是劳动关系解除前...
法律主观：经济补偿金有上限。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过...
在杭州交了10O个月的社保，可以领16个月左右。前提是需要单位解雇去社保局办理失业备案，本人离职60天内拿解除合同证明及身份证去社保局办理失业登记手续，即可以领失业金。
00:43
00:52
03:01
00:47
03:07