法律主观:员工迟到用人单位可以通过考勤卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据,对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚;员工的违纪行为经积累达到严重违纪的程度时,用人单位可以按照合同约定与其解除劳...
怀孕期间上班迟到早退,单位是不可以辞退的,若员工违反单位制度的情况下,应该按照单位制度处理但是不能辞退 《中华人民共和国劳动法》 第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定 ...
能。根据劳动法或就业法律,孕妇享有特殊的保护权益,这些法律规定包括孕期假期、产前产后休假、医疗照顾和安全保障等方面的规定,单位为了遵守法律法规,会允许孕妇延迟上班,以保障她们的权益。
会的。劳动合同法规定用人单位不能因为女员工怀孕解除劳动合同,如果单位有制度规定,迟到多次,视为严重违反劳动纪律,那么女员工就可能因为在孕期严重违反劳动纪律,用人单位就有权利解除劳动合同了。
3、规章制度法在公司的规章制度中列入,迟到相关事宜,例如迟到一次不过问,迟到两次部门警告,连续迟到三次严重警告,累计记过多少次视为严重违反单位规章制度,依据《劳动合同法》三十九条解除合同。法律依据:《中华人民共和国...
怀孕期间,员工上班迟到早退,公司通常不能辞退员工。根据《中华人民共和国劳动法》,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。如果劳动者违反劳动工作纪律,用人单位可以根据工作纪律给予处理。在法律上也明确...