1、经济补偿金：劳动者在劳动合同解除或终止前后十二个月内的平均工资。2、赔偿金：劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资的三至六倍。3、预告期工资：劳动者在劳动合同解除或终止前十五日内的平均工资。4、一...
国企职工被辞退有补偿，主要包括经济补偿、社会保险补偿和职业培训等三方面。各项标准由规定，不同情况下的补偿标准也有所不同。根据《中华人民共和国劳动法》、《企业职工辞职与解除劳动合同条例》等相关法律法规的规定，...
法律分析：有补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳...
国企裁员补偿标准，具体如下：1、如果国企依法裁员，应当向劳动者支付经济补偿；违法裁员的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。2、经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月...
（1）无故辞退员工，单位需要依法支付双倍的经济性补偿；（2）如果是经济性裁员，单位需要按照每工作一年支付一个月工资为标准支付经济补偿金。希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。【法律依据】：《中华...
用人单位可以提前三十天以书面形式通知劳动者解除劳动合同，同时也是需要支付经济补偿金的。用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...
被国企辞退有补偿。具体标准如下：1、事业编制工作人员、国企员工会被辞退，行政编制工作人员也会被辞退，都有明确规定；2、合同工，企业通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的...
法律主观：辞退合法的，支付16个月工资经济补偿金；违法的，支付32个月工资赔偿金。，一、劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。...
国企辞退员工的可以按照每工作一年支付一个月的工资来赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资，不满一年的赔偿一个月工资，具体情况下可以根据员工的工作年限来进行合法的赔偿处理。1、国企辞退员工补偿标准根据《劳动合同法》第46...
法律分析：国企辞退员工赔偿标准按员工在公司的工作年限决定，员工每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工作在六个月以上但是不满一年，则按一年计算进行赔偿；而工作不满六个月的，向员工支付半个月的工资为标准进行赔偿...
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