3月8日,是半天假。如不放假,那半天按3倍计算。
”因此,实行综合计算工作时间的,如果月平均工作天数超过20.92天,或者月平均工作时间超过167.4小时的,应该视为加点,按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于150%的工资。
不需要支付。因为3.8妇女节属于部分公民假期,遇周六日是不顺延的。三八妇女节对于妇女是属于法定节假日的,用人单位应当给予妇女放假半天。若未放假的,属于加班,应当支付半天算三倍的加班费用。《全国年节及纪念日放假办法》...
不算。3月8日没有规定放假半天,这只是一些公司的福利而已。放假半天作为公司的福利,是可有可无的。因此员工自己留下来上班也是符合法律规定的,并不能认定为加班,所以也不能要求支付加班费。一般情况下,三八妇女节是会...
三八妇女节上班不算加班。如果劳动者在“妇女节”服从用人单位工作安排,算正常上班。按照《全国年节及纪念日放假办法(2013修订版)》规定,部分公民放假的节日及纪念日,包括妇女节(3月8日),妇女应当放假半天。全体公民放假的...
75乘8小时)乘200%;法定休假日;小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以(月计薪天数21。75乘8小时)乘300%;法定工作日1、属于全体人民的节假日有:元旦(1月1日),放假一天;春节(农历正月初一、初初三)...
计算方式:工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。《劳动...
法定节假日期间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。加班工资适用范围:经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者...
必须有 《全国年节及纪念日放假办法》第三条 部分公民放假的节日及纪念日:(一)妇女节(3月8日),妇女放假半天; 这天上班的都应享有该权利。法定节假日计算应当从0时到24时的标准时间 ...
法定节假日加班的三倍工资的计算方式为:基本工资除以21.75天除以8小时乘以300%。用人单位安排劳动者延长工作时间的,应当向劳动者支付延长工作时间的报酬。假日加班工资包括不基本工资,加班工资和基本工资是额外支付的两条线路...