3.复合型人才缺乏，信息化审计难以深入。近几年，虽然审计机关通过各种途径大力开展计算机知识培训，优化人员素质结构，使审计人员的整体素质有了一定的提高，但目前真正具有较高计算机应用水平的人员并不多，既精通计算机编程又熟...
同时，由于“两统筹”推进中对打破审计机关层级、业务领域的界限的客观要求，审计任务对审计人员综合素质的要求不断提升，而现有审计队伍缺乏“一专多能”复合型人才，审计干部专业知识较单一，多层次、多视角透视问题能力不够，...
审计工作与时俱进,不仅要转变审计的观念和思维方式,更要在审计实践中转变工作重心、创新工作方法、改进管理模式,不断研究和探索新形势下审计工作的规律,抓住机遇、迎接挑战,实现审计工作的全面、协调、可持续发展。一、强化三种意识,更新...
一是懂会计、精通计算机的复合型人才短缺，对开展综合业务网络系统、信贷风险系统的稽核造成一定的困难，有时候只能一边学习一边稽核，对一些问题不能及时发现是必然的，至于防范高科技做案尚难实现。二是稽核审计队伍的培训跟不...
审计机关依靠其有限的资源,很难做到对众多审计对象的监督,以至出现审计监督的空白;另一方面,审计机关审计人员专业知识结构较单一,缺乏“一专多能”的复合型人才,主要以会计、审计人员为主体,财政、金融、法律、计算机、工程技术人才很少...
三.是学习培训上下功夫。复合型人才的缺乏不可能在短时期内解决，因此，现有人员的学习培训工作显得尤为重要。首先要领导带头，作出表率。榜样的力量是无穷的，领导干部迎难而上，极易带动其他审计人员；其次是要全员参与，...
,更新陈旧的思维方式,提高政治理论水平和明辨是非的能力,增强抵制思想和不良风气侵蚀的能力;不断增强工作的预见性、针对性和有效性,努力达到业务精通、技能娴熟,成为善于发现、分析和处理重大及潜在问题,适应审计事业发展的复合型人才。
审计部门分年度采集以上数据,并建立资料库,为审计分析评价提供准确的数据依据。(三)提高审计业务骨干专项技能,培养复合型人才。一是招录自然资源等方面的人才,加强审计队伍建设。面对乡镇自然资源环境复杂、种类繁多等问题,基层审计机关应...
大数据时代对人才的要求较高，急需复合型人才。同时，对在职的审计人员也提出了较高的要求，在平时的工作学习中，除了加强自身专业知识的学习之外，还需提高自身的数据处理能力、云计算技术能力等。因此，大数据时代对国家审计的...
从自身来讲:一是预算执行审计目前还缺乏创新意识,审计层次不高。目前,本级预算执行审计大多数仍停留在合规性审计上,涉及效益审计的内容不多。审计报告关于预算管理中的深层次问题反映得不够透彻,在反映问题时要么罗列一大堆现象,要么...
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