法律分析：未满16周岁的未成年人签的劳动合同是无效的。十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，以自己的劳动收人为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。此时的未成年人有权依照合同自由原则订立合同，和他人签订劳动合同并...
法律分析：未成年人签的劳动合同是无效的，用人单位雇佣未成年人属于违反《中华人民共和国劳动法》要求，签订的合同可以由劳动争议仲裁机构或者人民确认为无效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，...
此时的未成年有权依照合同自由原则订立合同，和他人签订合同并不违法，只要合同没有其他效力瑕疵的，合同就是有效的。二、十周岁以上的末成年人，他们是民事行为能力人，可以进行与他的年龄、智力相适应的民事活动。此时未...
1.未成年人不满8周岁的,原则上订立的协议是无效的,但是经过法定代理人追认则有效。2.年龄在8到16周岁的未成年人,签订纯获利益的协议是有效的,其余协议还是需要经法定代理人追认之后才有效。3.已经年满16周岁,只要协议没有...
法律分析：不满8周岁的未成年人无民事行为能力人，其订立的合同无效；八周岁以上的未成年人为民事行为能力人，其订立的与其的年龄、智力相适应的合同有效，如果不符合其年龄和智力，经过其法定代理人追认后，合同有效。法...
第二类：8岁以上，不满16周岁的未成年人在此阶段的未成年人皆属于民事行为能力人。根据相关法律的规定，民事行为能力人订立的合同，经过法定代理人追认后，该合同有效，但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康...
用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。【4】根据《劳动合同法》第37条规定，未成年工不愿意做工了，可以提前30日以书面形式向用人单位提出解除劳动合同。试用期内，未成年工可以提前3日通知用人单位单方解除劳动合同。
16周岁未成年劳动收入，无完全民事行为能力人，劳动合同他也是合同啊，那你说你这个完全民事行为能力人能不能签？有没有效？民事行为能力啊，具备民事行为能力就是签订合同的前提条件，满足这个条件合同就有效。还有如果你说我...
无民事行为能力人订立的合同无效，年满八周岁的未成年人属于民事行为能力人，其签订的合同效力待定。根据《民法典》第一百四十四条规定，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。第一百四十五条规定，民事...
对于在校生进行就业问题，只要是在校生不是未成年人那么可以以劳动者的身份和用人单位签署劳动合约。并且用人单位必须履行对其的相关待遇承诺，如果不与其签署劳动合同的话，那么劳动者可以向劳动仲裁委员会进行相关的起诉。
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