法律分析：员工可以选择是否加班，员工加班后公司应当支付相应的加班费。公司强迫员工辞职是违反劳动法的，劳动者可以拒绝写辞职申请书，如果劳动者有证据证明用人单位的行为有违反劳动合同法第38条规定情形之一的，劳动者可以被迫...
法律分析：用人单位强制劳动者加班的，劳动者可以向劳动行政部门投诉、举报。由该部门责令改正，并可以处以罚款。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作...
这样在实际情况中就出现了单位为了避免支付补偿金迫使劳动者先提离职或单方解除，这种情况显然是违法的，可以搜集证据申请劳动仲裁，如果认定为用人单位强迫离职用人单位的经济补偿也逃不过去...
如果公期存在强制加班的现象，你并且掌握有这种事情的有力凭证，那么你可以根据同公司签订的劳动合同或者根据国家劳动法，向公司提出辞职申请，并要求公司在若干个工作日内予以批准。
可以辞职的，辞职是劳动法赋予劳动者的一种权利，劳动者可以随时不做了，随时都可以辞职；如果是在试用期内，就得提前3天，通知用人单位，过来试用期就得一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系；如果公司有违反...
用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者长期被迫加班可以解除劳动合同。根据《劳动...
如果领导的行为属于强制加班，并且以离职为要挟来强制加班，这样的行为便属于违法行为。在工作的过程当中，公司的领导本身需要积极维护员工的合法权益，同时也不能要求员工强行加班。如果双方无法达成一致意见，员工可以选择到劳动局...
不可以，超时加班的情况下员工也是不可以随时辞职的，除非在超时加班的情况下用人单位拒绝支付加班费，也没有给员工安排补休，这样的话员工才能随时辞职，否则，加班不能成为员工随时辞职的正当借口。如果只是不愿意接受加班，辞职...
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《...
1、直接离职实在不想干了，经济条件也允许的话，直接提离职，如果公司没有为员工缴纳社保，你可以公司未依法缴纳社会保险费为由，被迫解除劳动合同，这种情况离职，可以获得经济补偿金，每工作一年支付一个月工资；如果公司有...
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