这个具体看强制性规定和具体公司的管理规定，强制性规定：如食品行业就强制要求。公司内部规定：如大部分公司一般都要求的，少部分企业没有要求。通过体检，可以保证员工的身体健康，能够胜任本职工作，能够保证传染病在...
劳动法没有规定进企业必须要做体检，进企业单位前体检不是必需的。其实企业要求员工进企业前体检，主要是规避自己承担职工在职期间患病的风险，如果进企业之前查出劳动者就有某些病，那么企业一是可以据此拒绝劳动者进企业，二是...
法律分析：不是。劳动法没有任何关于企业必须为员工体检的规定，除非你从事具有职业病危害的工作，单位才需按照规定进行健康检查。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 第三十五条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，...
不是强制的，国家没有强制规定企业需要为员工定期体检。如果从事的工作存在职业危害,公司应当定期给员工体检。否则,法律没有强制性规定公司必须给员工安排体检。尤其工作在特种岗位上的员工，如电焊工、航吊工、塔吊工等高危职业...
用人单位应当组织劳动者进行职业健康检查并承担职业健康检查费用。用人单位是指具有用利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。21世纪，适用《劳动法》的用人单位包括：企业、个体...
简单讲，如果新人入职报道，不做职业体检（恰巧此人有职业病），入职后检查出有职业病，那么公司将会承担相应法律责任。做的好处有：1.遵守法律法规的要求 2.降低企业风险，符合企业利益 3.在职检测，减轻职业健康安全后果 4...
需要检测评价，并且应该从源头抓起，在企业项目建设前就要进行职业卫生检测评价。同时，为了有力做好职业病预防工作，国家有关部门还出台了《用人单位职业病危害因素定期检测管理规范》，规定对职业病危害因素实施定期检测。《职业...
现状评价一次管三年，但每年还必须做一次检测。职业病危害因素可以分为很多种，这些因素包括:职业活动中存在的各种有害的化学(如有机溶剂类毒物，铅、锰等金属毒物，粉尘等)、物理(如噪声、高频、微波、紫外线、X射线等)、...
民营企业：私人企业、民营企业一般不需要政审，但可能需要做相关背景调查，以了解求职者的背景、经历和信誉等。个体户和自由职业者：个体户和自由职业者一般不需要政审，但有些行业可能需要其他相关证书或执照。学校和教育机构：...
但是，很多企业看重的都是一个人的经验跟能力。可以说自己大学有一科没过，所以毕业证也没拿。像软件设计师这类职业很是比较火的，更看重你的能力。可以网上投简历，学历上写的是大学学历，去面试的时候不用带毕业证。等...
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