公司叫你签罚款单了才跟算工资，你不要签。公司让你签罚单现在是不合法的。有些企业不仅会对员工进行罚款，还会把这一项写进公司制度中。当员工提出异议的时候，单位就会拿出一份《企业职工奖惩条例》说公司的做法符合法律规...
这个员工应该是没有责任的，这个员工签字领处罚单，只是一种代理行为，是代为领取处罚单。员工并不会因为代领处罚单而变成被处罚人。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。3、只有在劳动者由于故意或重大过失，给用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负赔偿责任。4、罚款涉及到行政处罚权，属于公权力，企业不具备这个权力，故不能对员工罚款。除...
司对员工进行罚款是不合法的，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，法律对于用人单位并没有赋予法定上的罚款权利，无权对职工的违法行为进行罚款，所以在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。没签订...
根据合同法的规定企业与员工的协议书必须双方协商一致，强迫是违反合同法的违法行为可以到劳动保障局告企业的违法行为让 劳动保障局依法制裁企业的违法行为维护员工的合法权益
法律主观：除了职工给用人单位造成经济损失外，其它情况用人单位不得对员工进行罚款。如果给用人单位造成经济损失,有没有职工签字，都可以要求赔偿的。02根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失...
不可以。企业罚款不可以报警，报了警，也不会管，因为企业罚款是内部的事情，企业员工违反了本企业内部规章制度，并按该企业的内部规章制度应当受到经济处罚。
法律分析：公司给员工开罚单是违法的，用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。并不是所有的组织和个人都有罚款的权力，也不是所有...
员工拒签，你也没有办法，最好给他说明情况，来个沟通，若真仍是不签，你就把这情况给老板汇报，请老板定夺，因为该员工已经提交了辞职报告，故而现在你对他（包括制度）并无多少约束力，自己不当家的事，还是请老板决定...
额，对于不合理的地方，坚持己见，看上去是没错。但是在这个社会上生存哪里还有绝对的是非了。公司有公司的规章制度，这个你不能说是公司错了。你自己认为不合理，也可以提出。签与不签最主要还是看你怎么想，签字意味着...
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