法律分析：法律规定加班必须是双方的自愿行为或者与劳动者协商后才行。实践中一方一般没有选择，主要看是否有加班薪酬，一般有则加班是合法的，但不得超过一定时间：(一)在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时...
原则上员工可以自愿，但实际操作上不行的。法定假日是国家规定的，任何单位不能更改。国庆节法定假日就是三天，这一点你单位没有算错。
法定节假日加班一般情况下（法定特殊情形除外）需要用人单位与劳动者协商一致，劳动者明确拒绝的，用人单位不能强制安排劳动者加班或延长工作时间。附：《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动...
四、而在妇女节、青年节等特殊的节假日，部分公民能够合法享受假期，而其他的公民则需要正常工作，用人单位并不需要多付加班费用。但如果节假日正好赶上了周末，此时还要安排工作的话则属于加班。五、最后在大多数公司中层以上...
2.《劳动法》第四十四条第 (三)款企业在法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
周六、周日安排上班原则上不违法，但是每周工作超过40小时的部分就算加班，每月总加班小时数不得超过36小时。《关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。法定节假日加班以职工自愿为主，加班工资...
法律分析：元旦不放假是违法的行为，元旦属于法定节假日，用人单位在法定节假日应当依法安排劳动者休假，如不能放假的需要支付三倍工资。加班是自愿的,也就是说可以选择加班或者不加班都是自己说了算的,你可以去劳动稽查举报。
工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。法律客观：根据《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条规定：法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。
所以有些没有明文规定的加班费就无法发放了。一般来说，事业单位编外人员适用于劳动法，依照《劳动法》相关规定，法定节假日加班是有三倍加班工资的。对此大家有什么看法。我们不能认为2014年实施的《事业单位人事管理条例》没...
既然是法定的假日，那当然是违法的。以下是国家制定的节假日有关法律条文，你可以了解一下。(1949年12月23日政务院发布 根据1999年9月18日《关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订 根据2007年12月...
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