年终奖递延支付离职后是否能拿回来，需要根据具体情况和相关法律法规来判断。一般来说，年终奖是在年度末根据员工的工作表现和公司的业绩情况给予的一种奖励。如果员工在离职前已经确定了自己的年终奖，那么在离职后通常无法再要...
这个可以现付，也可以递延支付。奖金现付是公司在规定的时间内将奖金一次性支付给员工，而递延支付则是公司将奖金分期支付或者在未来某个时间再支付给员工。现付可以让员工及时收到奖金，激励其进行更好的工作表现；而递延支付可...
可减少当期资金压力。通过递延支付将部分薪酬延期发放给管理层，一定程度上能够缓解公司薪酬支付压力；降低人员流动性。通过递延支付的方式，能够增强员工和企业的间的粘性，提高员工稳定度。更重要的一点是，国有企业高层管理者的...
1、当年收入(含年终奖)减去6万及三险一金、附加扣除等后应纳税所得额≤0 年终奖选择并入综合所得更节税。2、当年收入(含年终奖)减去6万及三险一金、附加扣除等后应纳税所得额≤36000 年终奖选择两种方式都可以。3、当年收入(含年...
劳动合同法中应发奖金中递延奖金按照公司制定的奖励计划算。在劳动合同法中应发奖金中递延奖金并没有明确规定,属于企业经营自主权的范畴，公司通常会根据员工的绩效、工作年限、职位等因素来确定奖励额度，并将奖励金额分批发放...
如果从提高高层管理者的退休收入、降低他们退休前后的收入落差角度解决这一问题，递延支付无疑是最好的方法，首先，企业年金可以把高层管理者的一部分当期收入递延到其退休后支付，从而补充了高层管理者的基本养老保险，增加了...
员工若要获得奖金，还须满足用人单位设定的特定条件，例如未来的发放时间点前并未离职等。另一种是用人单位基于员工过往某段时期的工作表现而给予的奖励，具体表现形式比较多样，包括但不限于年终奖、季度奖金、月度奖金等绩效...
递延制度越来越普遍，从管理层到普通员工均适用。据21世纪经济报道记者采访了解，目前市场上递延比例多在四成，分三年递延；而记者了解的2019年银行业年终奖递延比例，多在20%-30%，一般在2-3年支付完毕。虽然银行普通职员...
一般是一月初发放。 在发放方式方面，绝大多数企业年度的年终奖金都是一次性发放，其企业占比达到84.8，另外有10.6%的企业会选择递延发放的方式进行。在发放时间方面，选择一次性发放年终奖金的企业中，74.2%的企业会在...
申万宏源证券员工邮件催要年终奖，其实这是因为员工的房贷和车贷压力实在是太大了，于是才向公司发了这份邮件。按照申万宏源证券的奖金递延制度来说，一般前一年的年终奖金需要在第2年的7~8月份之间发55%，而之后的第7个...
00:43
00:52
03:01
00:47
03:07