增加用人单位的社会责任感：老板可能会意识到用人单位应当承担社会责任，为员工提供更多的福利和保障，以建立良好的企业形象和社会形象。
2. 增强员工归属感和满意度：公司为员工购买社保，体现了公司对员工的关心和关怀，也向员工传递了一种“我们关心你的安全和福利”的信号。这能够增强员工对公司的归属感，提升工作满意度，进而促进员工的工作积极性和忠诚度。
法律分析：企业给员工缴纳社会保险是法律规定的应尽义务。用人单位和劳动者参加社会保险是双方应尽的义务，职工和用人单位都没有权利不缴纳社保。社会保险中很大部分属于社会统筹，缴纳社保还涉及到社会公共利益。法律依据：《中华...
而由人力资源公司代为办理，可以节省雇主的时间和精力，使其能够更专注于核心业务的开展。总的来说，人力资源公司可以代缴社保是为了方便雇主履行社会保险的义务，减轻雇主的负担，保障员工的社会保险权益，并提高工作效率。这种...
法律主观：1、公司要给员工买社保。公司自用工之日起的三十日内，就需要为员工申请社保登记，并每月及时足额给员工缴纳社保。而员工的个人缴费部分，由公司从其每月的工资中代扣代缴。 2、法律依据《中华人民共和国 社会保险...
社保让员工在遇到失业或者是生病的时候可以报销，入职之后单位就有权给员工缴纳社保，这是劳动法所说的内容。
企业给员工上职工医保商业补充保险，说明了企业是将员工的关爱放在至高无上的位置的。为员工上商业保险可以降低企业的风险，将风险转移给保险公司，对员工来说可以增加对企业的忠诚度，员工在拥有社保的同时可以以商业保险来补充...
上边已经说过由于社保缴纳的复杂性，必将会占用人力资源员工的时间和精力。而企业人力资源的人员成本并不仅仅是直接付给雇员的的薪酬福利费用，还包括办公设备的费用、管理费、福利费及员工培训等费用， 如果将这部分业务进行...
二、增加企业凝聚力。有些企业为了减少用工成本，不给员工缴纳社保，却导致员工离职率很高，整个公司更换人员频繁。所以为员工缴纳社保是企业保障员工基本权利的体现，而“五险”其实也解决了员工的后顾之忧。这会让员工在工作...
公司给员工交社保对公司好处如下：1、规避风险，减少纠纷企业依法参保，规范用工守法经营，可避免不必要的劳资纠纷及违法风险。2、创造效益，承担社会责任。3、降低企业综合用工成本，企业依法参保，实则是规避了用工风险，且...
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