管理的目的就是不管

管理的目的：管理的任务是设计和维持一种环境，使在这一环境中工作的人们能够用尽可能少的支出实现既定的目标，或者以现有的资源实现最大的目标。细分为四种情况：产出不变，支出减少；支出不变，产出增多；支出减少，产出增多...

绩效管理是企业管理中至关重要的一环，但实践中常常存在一些误区。常见的问题包括：过于依赖考核指标，忽视员工实际工作效果；考核结果主观性强，缺乏客观性；以及缺乏有效的反馈和沟通机制。针对这些问题，我们提出以下对策和建议：首先，建立科学合理的考核指标，不仅关注员工的工作结果，还要考虑员工的工作过程；其次，加强培训，提高考核人员的业务能力和职业素养，减少主观性；最后，建立健全的反馈和沟通机制，及时给予员工反馈和指导，促进持续改进。汉捷咨询融合国际先进的研发管理理念、方法和多年中国企业的实践经验， 协助企业建立高效的研发管理体系，推动企业持续创新和发展能力的提升。

第一，企业管理的目的是实现组织的目标。第二，管理是协调其他人的工作，因此管理是要让别人干活。第三，管理应关注效率和效果，效率主要指过程，效果主要指结果。管理就是“正确的做事”和“做正确的事”。正确的做事，关注...

管理的目的：管理的任务是设计和维持一种环境，使在这一环境中工作的人们能够用尽可能少的支出实现既定的目标，或者以现有的资源实现最大的目标。宗旨：管理者追求企业绩效的根据，是顾客、竞争者以及职工价值观与正确经营行为...

管理的目的是什么1 管理的目的是使企业和谐并更有成效。经常我们会碰到左右为难的事情，我们做为管理者，如何进行决策就需要涉及我们的管理的目的是什么。比如组织中两个部门工作量的分配，就像一家人给大儿子和二儿子分配...

管理的目的有三层意思：1、实现组织的目标；2、管理者要有效地协调人、财、物、时间、信息、和技术等资源；3、管理者要通过计划、组织、人员配置、领导和控制等管理过程来实现。

管理的目的，就是所有工作都能制度化，所有部门的运作都能按照“低成本、高效益”的这个目标进行运作，进而为企业创造更多的价值、更多的利润。因为一个企业无论你怎么管理，管理多么好，总会有存在这或多或少缺陷，管理的最...

管理的目的是提高效率和提升效益。管理的根本目的在于提高效率、提升效益，一切从企业的实际出发，寻找符合企业当下和未来发展需要的管理模式才是正道。管理的核心是人；管理的本质是协调，协调的中心是人；管理的真谛是聚合企业...

管理是为了实现某种目的而进行的决策、计划、组织、指导、实施、控制的过程。管理的目的是效率和效益。管理的核心是人。管理的本质是协调，协调的中心是人。管理的真谛是聚合企业的各类资源，充分运用管理的功能，以最优的投入...

【答案】：B 【答案】B。解析：管理是指组织为了实现目标，通过各种职能活动，合理分配、协调相关资源的过程故本题答案选B。

管理的核心是人。管理的本质是决策。管理是由计划、组织、指挥协调及控制等职能为要素组成的活动过程。管理是社会组织中，为了实现既定目标，以人为中心进行的协调活动。因此管理的最终目的是为了更快更好地（也就是更有效率地...