法律分析：半年奖、全年奖都是工资的组成部分之一，因此，单位关于“辞职不发年终奖”的做法是违法的，劳动者有权按照法定程序提出辞职，并要求公司如期、全额支付其奖金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳...
在离职当天就应当结清所有的劳动报酬；如果公司仍然不给发奖金，可以跟公司协商，给你足额应得工资，放弃补偿，协商不成，申请劳动仲裁解决，准备好证据，工资条、工作证、考勤记录等。
1.查看合同和规章制度：如果合同或规章制度规定绩效需在离职前发放，公司不发放绩效则违法，可以通过法律手段维权。2.向公司提出申诉：向公司人力资源部门提出申诉，要求公司尽快发放绩效，同时保留相关证据。3.索取离职证明...
法律分析：不合法。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。法律依据：《中华人民...
法律分析：不合法。只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬；如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉。劳动关系双方依法解除或...
员工辞职后，如果劳动合同中写明，年终奖是每年发放，属于工资的组成部分时，不发年终奖是违法的；如果合同中没有年终奖的约定，且该公司没有每年发放年终奖的制度时，不发年终奖是不违法的。【法律依据】《中华人民共和国...
这种行为在法律上是不允许的，违反了劳动法相关规定。公司变相胁迫员工离职行为，通常表现为经济制裁、刻意排挤、降低职级等。其中，经济制裁包括拖欠员工工资、发放不合理的奖金、降低员工福利待遇等；刻意排挤包括对员工进行大量...
辞职年终奖不发情况如下：（1）如果劳动合同明确规定年终奖金属干劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里，则辞职不发年终奖是违法的；（2）如果年终奖金是用人单位合予员工的一种特殊奖励，...
法律分析：员工在奖金发放日前，已离职或已提出离职的，用人单位能否不予发放奖金。有观点认为，奖金系用人单位在工资之外额外给予员工的福利待遇，目的在于奖励员工以其工作表现为公司带来之利益，为公司提供长期服务等。因此，...
如果用人单位与劳动者签订的合同中有约定提成，并且劳动者有证据证明提成的事实存在的，劳动者辞职，用人单位拒绝支付其提成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径...
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